妊娠中です。最近発覚しました。 そのタイミングで会社に解雇と言われました。 解雇理由は妊娠などではなく経営不振です。 失業保険をもらって貰い終わったらパートで働く。 この場合育休がない。

Question

この機に正社員で探して就職する
でも正社員で探しても悪阻などで入って早々に休むのもと考えたりすると、、
でも失業保険をもらいパートだと少し生活がしんどいかなあ。旦那にも相談してもわからないやちょっとキレ気味。

なにかアドバイスがあればいただきたいです。
泣きそうです汗

補足

正社員で雇う会社はないとお聞きするのですが面接時に妊娠してるとゆう必要はない、調べたらところプライバシーのあれやから言わなくていいと旦那に言われるんです。。

Answer 1

まず前提として、あなたは何も悪くないです。

ですが、現実は厳しいことに
妊婦を正社員で雇ってくれる会社はないと思った方が良いです。
入社して数ヶ月で長期休みに入ると予め分かっている人を
わざわざ雇おうと思う企業はありません…

しかも基本的にどの企業も勤続年数が１年未満の社員は
産前産後休暇も育児休業も取得できないと思うので、
奇跡的に正社員で入社が決まったとしても
産休も育休も取れないため、欠勤扱いになってしまいます。
もちろん出産手当金も育児休業給付金も受け取れません。
（出産一時金は受け取れます）

今妊娠何ヶ月か分かりませんが、
正社員で入社できても
有給を取得するには最低半年は働かなければいけないので
有給を取得するまで働けなければ完全に欠勤扱いになってしまいます。
有給だけじゃ育休の期間（１年間）は賄えないですしね…

出産して、新しい仕事が見つかるまで、
失業保険を貰いながら旦那さんに踏ん張って貰うしかないと思います！

Answer 2

経営不振なら、どうしようもないですね・・。不安なお気持ちよくわかります。

でも出産経験者の立場から、現実的に考えると、
やっぱり失業保険からのパートかな～という気がします。正直言えば、お子様がある程度成長するまではパートも厳しい場合がありますからね。

例え、妊娠を黙っていてもバレないはずがなく。つわりもないし、バリバリ働くし、出産もしませんのでっていう事ならバレないでしょうけど、そんな人は存在しませんし。

まあ、経済的に不安はあるでしょうけど。
私の場合、ちょっとだけ自宅で内職してました。
ま、旦那がもう少し稼いでくれば万事解決でしょうけどね。

Answer 3

社員だとしても試用期間あると思いますし、1年未満は育休取得できない場合も多いです。
今から正社員で妊娠されている方を採用するところはほぼないと思いますがきちんと伝えて産後休暇後に復職するつもりで探すのか、出産までの働ける期間働くのかで変わると思います。

Answer 4

失業保険は対象したら貰えるのではなく求職活動をすることで貰えるものです。妊娠中だとはたらく意志が無いとみなされたりするから、妊娠中でも求職意志があることを強くて言うことです。

面接の際には必ず妊娠の事実は伝え無いとダメですよ。