理系院卒の就活では、研究成果が強みになりますか？

Question

現在大学3年生です。私は院進するため就活を全くしておらず、就活の実情が分かりません。理系院卒の就活において、研究成果は大きなアピールポイントになりますか？学部卒の就活では、アルバイトやサークル等のガクチカ経験が強みになると聞きますが、院卒の場合ではどうなのでしょうか。
また、学歴はどの程度見られますか？私はMARCHですが、ロンダリングして東大や科学大に進学するメリットは大きいのでしょうか。外部院進には様々なリスクがありますが、最も大きいものの一つに、M1から研究テーマが変わって、短期間で研究成果が出せるのかというものがあると思います。おそらく出せないと思います。それなら、学歴は低くても、内部で進学して成果を出した方が強いのではないかと思うのですが、どうでしょうか。

Answer 1

物理専攻の院卒で、とある大企業で勤めています。

私の研究室はチーム戦だったので、個人の成果はあまり強調できなかった気がします。
ただ、最後に取ってくれたところは、成果より考え方、プロセス、大変だったことをよく聞いてくれましたね。
最後の質問が興味深くて
「君は課題が出た時に、がむしゃらにやるタイプか、それとも綿密に計画を立て実施するのか？」
と問われて
「そこまで両極端ではなく、論理的にありえそうな原因をがむしゃらに洗い出して、一つずつ叩いていきます」

これで取られました。
問題解決能力を見ているので、大学院上がりは重宝されますよ。

Answer 2

理系院卒は研究成果が一番の強み。学歴より成果重視。内部進学で確実に成果を出す方が有利。

Answer 3

よっぽどの事が無い限りは大学や大学院の研究実績が企業の研究開発に役立つ事は少ないのが日本の大学の実情です。
しかし東大等の大学院になると共同研究や国際学会などで企業側が青田買いに来ます。研究成果はIEEEの国際学会でのパネル発表ぐらいであれば研究成果をアピールできます。
後はインターンも重要です。私の場合はB2から長期インターン、B3、M1で短期インターンを経験しました。大手からも内定を貰いましたがB2からの長期インターンの会社に就職を決めました。

Answer 4

まず、会社側は学生に研究の成果を求めてはいません。会社は理系の新入社員に大学での研究の続きをしてもらいたいわけではないのです。
会社が学生に求めているのは、主体的に研究をしてきた経験であり、本人の成長なのです。

ですから、研究の成果を強みにするよりは、研究を通じてどんな経験をしてきたかの方が会社には刺さりますし、今のままMARCHの院に進学しても、他大学の院に進学してもどちらでも良いです。