育休中に復帰の状況が変わった場合、どの時点で職場へ連絡するべきでしょうか。 4歳と0歳の子どもがいます。 現在第2子出産後1年間の予定で育休をいただいており、7月仕事復帰予定です。

Question

ただ、今年の1月に第1子（4歳）がネフローゼ症候群という難病と診断され、長期入院中です。経過があまり思わしくなく、いつ退院できるか分かりません。また、再発が多い病気で、再発するたびに1ヶ月程度の入院が必要になる可能性が高いと言われています（4歳なので付き添いが必要）。
そのため、7月に職場復帰したとしても、すぐに介護休業をいただいたり、有給等で休みをいただいたりする可能性が高いかもしれません。
（あまりにも休まないといけない日が多くて、職場に迷惑をかけてしまうようであれば、辞めることも検討してしたほうが良いのかなとも考えています。ただ、入院費用等かなりかかるのでできれば働き続けたい）
時間外勤務が多い部署でもあるので、人員配置等を考えていただくためにも事前に連絡しておいた方が良いのかなと思っています。
今の上司はおそらくこの3月で異動で、4月から新しい上司に変わります。

そもそも保育園に入れるかどうかも怪しいところではありますが、、、

いつ頃に職場に連絡・相談した方が良いと思いますか？

Answer 1

激戦区じゃなければ
7月入れる可能性はあります。
ただ⋯人気の園、第1第2希望はまず無理です。
第5希望〜に入れれは御の字じゃない
でしょうか？

今からでも職場に連絡した方がいいのでは？
引継ぎ上司になってから
色々聞かされても荷が重いでしょうよ。
今のうちに
ある程度⋯話をつめとかないと。

保育園に入れても最初のうちは
バンバン仕事場に迎えコールが
鳴り止まないです。

熱、体調不良の
オンパレード。
保育園あるあるです。

Answer 2

すぐ連絡しろ
会社はあなたが復帰すること前提で他人に負担をかけているかあなたのことを切る前提で他の人を雇っているかの二択が多いです
後者ならともかく前者なら職場の人に多大な迷惑がかかる、復帰できないです〜と言われるだけでもブチギレ案件なのに直前に言うとか最悪すぎる

Answer 3

お子様のご病気、大変な状況の中でのご相談ですね。職場への連絡タイミングについて、以下のポイントをお伝えします。

・連絡時期:4月上旬、新しい上司が着任された直後が適切です。新体制が固まる前に状況を共有することで、人員配置や業務調整を考慮してもらいやすくなります。

・連絡すべき内容:・お子様の病状と今後の見通し(再発の可能性、入院の頻度など)・7月復帰予定だが、状況により介護休業や休暇取得の可能性があること・時短勤務や業務調整の相談希望・保育園の入園状況(決まり次第)

・相談のポイント:・働き続けたい意思を明確に伝える・具体的にどのような配慮や調整が可能か相談する・介護休業制度や看護休暇制度の利用可能性を確認する・状況が変化した際は随時報告する姿勢を示す

早めの相談により、会社側も対応策を検討する時間が持てます。また、人事部門にも相談し、利用可能な制度を確認されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

育休中の復帰状況が変わる場合、職場への連絡はできるだけ早めに行うことが重要です。特にお子さんの病状が不安定であるため、復帰予定日の2～3ヶ月前には連絡を開始するのが望ましいです。新しい上司が4月に着任することを考慮し、早めに状況を伝えることで、職場の人員配置や業務調整に役立ちます。また、復帰後の休暇の可能性についても事前に相談し、職場と協力して最適な働き方を模索することが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1095847960
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13288827723
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13297064463
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14275536739
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14322154759

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。