解決済み
友人は「美容業界ではこれが普通なんじゃない?」 と言っていますが、 明らかにおかしいと思うので質問させてください。 <気になっている点> ① 社会保険と扶養について 月給20万円の契約だそうですが、 サロン側から 「試用期間中は社会保険に入れないので、今の家族の保険を継続してください」と言われているそうです。 でも、月給20万円って 扶養の範囲を完全に超えているように思います。 扶養を継続しろと言われても、 収入的に無理なのでは?と思うのですが... ② 社会保険の加入時期について 「3月下旬からサロンワーク開始、正式には4月入社」 と説明されていて入社日が曖昧です。 社会保険は「試用期間が終わる数ヶ月後から加入」 と言われているようですが、 試用期間中でも社会保険って入らないといけないんじゃないでしょうか? ③ 入社前の無給労働について 今はまだ学生なのに「練習」という名目でサロンの手伝いや技術練習をしていて、交通費も自己負担だそうです。 給料も出ていないようです。 これって大丈夫なんでしょうか? <補足> 複数店舗展開している人気サロンで、 今年の新卒も数十名を採用しているそうです。 有名店だから安心だと友人は言うのですが、 私は労働条件が心配です。 美容業界で働いている方、 このような対応は普通なのでしょうか? それとも問題がありますか? 友人に何かアドバイスできればと思っています(т-т)
2026/02/13 17:49
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note:meさん
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お友達の言う「普通」は、美容業界の「古い悪習」であり、現在の法律(労働基準法・社会保険諸法令)に照らすと完全にアウト(違法)です。 人気店や有名店であっても、労働法規を守っていないケースは残念ながら多々あります。 ① 社会保険と扶養の問題 【結論:無理です】 年収の壁: 社会保険の扶養に入れるのは通常「年収130万円未満」です。月給20万円(年換算240万円)であれば、働き始めた瞬間から扶養を外れる手続きが必要です。 リスク: 扶養に入ったまま働くと、後で発覚した際に過去に遡って保険料を全額一括請求されるリスクがあります。サロン側が「社会保険料を節約したい」がために、お友達にリスクを負わせている状態です。 ② 社会保険の加入時期 【結論:違法です】 法律の原則: 試用期間中であっても、常用雇用(フルタイム等)であれば初日から加入させる義務があります。 「数ヶ月後から」というルールは法律上存在しません。法人口合(株式会社など)や、従業員5人以上の個人事業主(美容業も該当)であれば強制適用です。 ③ 入社前の無給労働 【結論:労働基準法違反の可能性が高い】 指揮命令下にあるか: 「練習」という名目でも、サロンの手伝いをさせたり、参加が強制(または実質的な同調圧力)であれば、それは「労働時間」です。 給料が出ない、交通費も自己負担というのは、労働力の搾取にあたります。 友人へのアドバイス 「有名店だから」という安心感は、労働条件に関しては通用しません。以下のステップを検討するよう伝えてあげてください。 内定通知書・雇用契約書の確認: 書面で条件がどう記されているか、必ず手元に残すよう伝えてください。 親御さんへの相談: 扶養の問題は親御さんの給与や税金にも直結します。家族に迷惑がかかる可能性があると伝えると、本人も深刻さが伝わりやすいです。 証拠の保管: 無給で働いた日、時間、交通費の領収書などはすべて控えておくべきです。 一言アドバイス お友達が「夢」を優先して目をつぶろうとしているなら、「将来、体を壊したり退職したりした時に、失業保険や年金で自分が損をするんだよ」と、現実的なリスクを伝えてみてください。
2026/02/13 18:19
nip********さん
みなさまありがとうございました( * . .)" 伝えてみたところ、親と話してみるといってました!
2026/02/17 10:46
プロとして、将来独立できる職種ですから研修医と同じで仕方ないと思いますよ 自分のために給与がでなくとも、それが将来の収入に直結しますから練習するのは当たり前です
2026/02/13 18:10
odd********さん
良い悪いの話ではなく、よくある話か?という論点で良いならばよくある話だと思います。 美容師なんて毎年掃いて捨てるほど大量に就職希望がいます。若手は数年は利益貢献しない負債なのでそんなもんです。
2026/02/13 17:55
そうだね:1
b3f45cc81さん
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