福祉用具専門相談員の方に質問です。 上司 50代後半 考えも昭和の人 私 20代前半 私は、福祉用具レンタルで働いて3年になります。

Question

基礎的なことは一通りできます、ですが未だに上司について回られます。
上司は軽い認知症なのか、昨日伝えたことを忘れたりさっき言ったことも覚えていません
本当に大変です、よく現場についてから卸に頼むはずだった物を忘れたり（自分は事務の者に伝えた気になって事務の方が忘れたかのように話してくる）本当にひどいです。
ケアマネさんや卸の方お世話になっている施設の方にもノンデリ発言をしたりします。

本題なのですが、働き始めてどのくらいで独り立ちするのが普通ですか？
私が本当に仕事ができないとか物覚えが悪いなら確かに同行したりするのもいいと思うんですけどケアマネさんからも実際に頼りにしてるよとか上司に負けずに頑張ってね。
など声をかけてもらってます、今までの先輩も上司のストレスでやめた方が大半です。
私もやめようかと何度も思いましたが、やめたところでこの先この人が変わらないとエンドレスだっておもって今も働いてます。あと人数が少ないのでやめたら成り立たなくなってしまうのでやめません。

まず、よっぽどのことがない限り現場に貸与事業所２人って要らないと思うんですよ。
私はキャリアを積むためにも一人で現場に立ち経験して失敗して学んでいきたいんですけど上司がついてくることによって、私が説明しているときによこから割入って口出しをしてきたりします。例えばそれが私が間違えてたり言葉足らずだったら補足で言ってくれるのはありがたいんですけど一番初めにはなしたことをまた言い始めたり全く関係ない、このシャンプーいいですよねとか脱線しまくりです。利用者さんも困っています。よく利用者さんから、〇〇さん（上司）は威圧的で約束も忘れたり要望を聞いてくれないから担当を変えてくださいなどと言われます。
とにかく毎日ストレスです、些細なことで同行を強要されます。

何度かもう一人で動きたいので、とか契約や申請は一人で行くので今後は一人で行きます。といってももうその時には忘れてます。
考えただけでイライラしてきました。

社長にも何度かお話ししましたが、もう一度話そうと思います。
どうやって伝えたらいいと思いますか。
あと一人立ちはその人にもよるかもしれませんが大体いつからでしょうか。

長々とごめんなさい、思ってことを文字にしようとするとうまくまとめられず長文になってしまいました。

ご意見お待ちしております。

Answer 1

その人の能力次第ですが、うちは半年くらいで1人立ちします
けれども福祉業界からの転職だと3ヶ月くらいで1人立ちですね
勿論、先輩社員に都度確認しながら時々は失敗しながら段々と覚えていく感じです
覚えの悪い人は1年経っても使い物にならず売上も上がらずに辞めていきます

Answer 2

社長にありのままを伝えるのが良いです。
しかし、改善の見込みは無いかと。

独立するにしても、1人では出来ません。
人員配置にて専従の福祉用具専門相談員が2名が最低でも必要になります。

私であれば、大手の同業他社へ転職を検討します。

Answer 3

福祉用具専門相談員です。

まぉ、ひとまずは三か月が目安ですかねー、

上司は当たり外れはありますよねー、

逆もそうですけど。

貸与、購入、住改が一人で出来るなら、独り立ちですよねー、