育休明けの勤務について 妊娠中職場のパワハラと体調から週4の7時間に変更してもらいました。 育休明け、更に時短勤務として、週4の6時間に変更してもらうのは常識的に可能でしょうか。

Question

職場で消耗するのが嫌で、子どもにその影響がないようにしたいというのが本当の理由です。

理由は特に言わなくても時短勤務を希望と言えば大丈夫ですか。ちなみに扶養には入れないので扶養にはいるためという理由は使えません。

Answer 1

＞理由は特に言わなくても時短勤務を希望と言えば大丈夫ですか。

法的には、6時間までの時短勤務であれば会社側は認める義務があります。そういう意味では、「大丈夫」です。

ただ、理由自体は普通に訊かれると思います。わざわざ喧嘩しても仕方がないので、「子育て中の体力面や時間面でどうしても」みたいな感じに、無難な理由で伝えておくほうが良い気がします。拒否されたら労基にでもいけば会社側に一発で勧告でしょう。