ベンチャーSESで社長直下のもと配属されています。社長が無理になってしまい転職8ヶ月しか経ってないけど退職しようかなと思ってしまいます。

Question

転職してすぐに配属された先で常に不機嫌な指導役に当たり、初日から令和の時代とは思えない嫌味やセクハラを受け、ストレスでご飯が食べられなくなりました。
仕事内容は満足していただけに人間関係で出勤するのが辛いという状況もしんどく、社長に相談したところ「ああ、別にえぐいパワハラ受けわけじゃないんだねw」とろくに話は聞いてもらえませんでした。
精神科に通い出したあたりで再度相談したところ「でも僕はこの拠点を大きくしたいから頑張ってほしい」「僕はこの拠点を大きくしたい一心でこんなビジョンがある」と語られるばかりでした。

経営者だからこその考え方なのは理解できますが、本当に配属先が辛い中で会社のことしか言われなかったのはかなり効きました。こちらも20超えた大人なのでヨシヨシしてほしいわけではなかったのですが、一従業員より会社の都合が大切なのだと突きつけられるのは苦しかったです。

新たな配属先に異動して一ヶ月経ちますが精神科で処方された薬を飲みながら通勤するのも苦しく、恐らくまた相談してもまともに取り合ってくれないことは目に見えてるのでズルズル続けるよりも退職してしまうのがいいのではないかと考えています。
昨年7月に転職したばかりで2つの現場で健康に働けない状況に陥ってしまうのは自分に原因があると理解しています。

辞めたいばかりが頭の中でぐるぐるして冷静に考えられていないと思ったのでこちらで質問させていただきました。
こんな状況でもせめて1年は続けるべきですか？
乱文で失礼しました。

Answer 1

完全に折れてしまう前に、退職して再スタートだね。

あと、やっぱり、経営者や会社の上司からすれば、うつ病とかパワハラされたという社員は面倒なんですよ。

そこに、気を使って欲しいを思うのは無理があります。そこを理解しないと、転職しても、同じルートになってしまうよ。

Answer 2

ベンチャーなSESなんてないと思います
単なる零細企業なのでやめればいいのでは？

ベンチャーの定義は以下の通りです

ベンチャー企業とは、独自の新しい技術やビジネスモデルを武器に、短期間での急成長を目指す新興企業です。

Answer 3

いや、辞めるべきでしょう。