育休復帰で、適性検査に受からないと退職と言われました。非常に動揺してます。 パート、週4フルタイムで働いてました。

Question

前の会社で正社員で一昨年3月まで働いてたこと、入社後ギリギリ一年だったのとで、産休育休ともに取ることができました。手当も全ていただき、本社からも特に問題なく手続き等してもらってます。

今年5月に復帰予定です。
保育園も、育休からの復職の要件で4月から入園します。

ですが、先日職場に行き、直属の上司から「パートだと産休育休は退職扱いなので、入社時に実施した適性検査が近々ある。もし受からなかったら、復帰ができない」と言われました。
そうなると、要件が変わり保育園も入れないし、職を失います。

就労規則にそのようなことが書いてあった覚えもなく、この件はこの上司からの発言でしか聞いたことがありませんでした。

週明けに本社に確認しようとは思いますが、受からなくて退職となると、労基に問い合わせてもいいですよね？

Answer 1

直属の上司が言ってるってことは、個人的な感情で現場に戻って来て欲しくない可能性があるので、本社に言えば、上司に連絡がいって普通に復帰できるような気がします。
ただ、質問者さんはそういう職場では復帰しても働きにくいかもしれませんね・・・

Answer 2

本社に確認してください。できればこの厚労省資料を見せて交渉しましょう。
https://jsite.mhlw.go.jp/gunma-roudoukyoku/library/gunma-roudoukyoku/hourei_seido/kintou/stop_matahara27.pdf

そこには、産休や育休を理由とした、解雇、不利益な評価などが法律で禁じられていることが示されています。

ちなみに、産前・産後休暇の期間中と、その前後30日間については、解雇が禁じられています。
また、妊娠中・出産後1年以内については、「妊娠・出産・産前産後休業取得等による解雇でないこと」を会社が証明できない場合、解雇できません。

Answer 3

はい、そうした方がいいと思います。