これって私が悪いんですか？昨日採用を受けた企業でトラブルを起こしました。 企業人事「あなたの源泉徴収票、障害者の欄に○が描いてあるけどどういうこと」 私「実は発達障害があります」

Question

企業人事「なんで採用前に言わないの？調査票にも障害なしって書いてあるけど？」
私「病歴を申告する義務も記載する義務もありません」
人事「虚偽申告になるからアウト」
私「合理的配慮を求めているわけじゃない、じゃあ最初から障害開示していたら採用したのか？しないだろ？」

これで3社目です。もうこりごり

補足

大前提として皆さん法律分かってます？
障害を理由に採用を拒否することが違法なんですよ？

Answer 1

調査票にも障害なし
これは嘘ついてるってことですよね？
まあ理解してるんでしょうけど。

Answer 2

「調査票にも障害なし」ここが虚偽申告です。
合理的配慮を求める、求めないは関係ないです。虚偽申告が問題です。

会社は「障害を理由に採用を拒否している」わけではありませんよ。
虚偽申告がアウトだといってるのです。

もう３社目であれば、それが理由です。

発達障害を開示して採用したのか、しないだろとけんかを吹っかけるようではだめです。アウトです。

Answer 3

過去に障害者であることを理由に会社都合で解雇されました。主と完全に同じ状態でした。新卒応援ハロワークの人にも、裁判起こして訴えたら？と言われました。

裁判は起こさなかった理由は、会社の解雇予告通知書の社名が誤字だったので、呆れて、さっさと次を探しました。

Answer 4

それは大変ですね
訴えたらいいじゃ無いですか
悪いのは向こうなんだから