育休明けのお菓子について、悩んでおりますので意見や経験談お伺いしたいです。 男性で3ヶ月の育休を取得し、近々、職場復帰予定です。 今の部署ではこれまで育休取得者がおらず、前例がありません。

Question

職場は大企業の事業所で、人間関係は悪くないものの比較的ドライな雰囲気も少々あります。

旅行のお土産などを配る文化もあまりありません。
共有スペースもなく、もし持っていく場合は自分で席を回って配る形になります。

このような場合、復帰時にお菓子などを持参した方が良いのでしょうか？
それとも特に不要でしょうか？

同じように男性で育休後に復帰された方や、受け入れる側の立場の方のご意見も聞きたいです。

補足

また、お菓子を渡す場合、
僕は仕事が始まる前の朝イチに配ろうかと思っているのですが、デスクにずっといる仕事ではなく外している人も多いため、どうしてもタイミングが合わず渡せない人が多くなりそうです。忙しい業務中に配って回るのも違う気がしています。

休憩時間も皆さんあっちこっち行ってしまうので・・・

なので、失礼でしょうけど、その時はデスクに置いておこうと思っているのですが、それでもいいと思いますか？

Answer 1

私が働いてる職場で昨年ですが初めて男性で育休を取った人がいます。
育休取ることに関しては何にも問題ないですが、
その人がいない分の仕事は全部こっちにまわってきました・・・
そして育休明けで戻ってきた彼は何のお礼もせず、お菓子等ももちろんなく普通に仕事初めてましたよ。。。
育休は法律で認められるからといって当たり前の顔して戻ってこられたらイラっとはしましたね。。
どんなに安くても構わないので差し入れと一言お礼くらい欲しかったですね”

Answer 2

育休を取得した男性社員です。
私の場合はお菓子の持参はしてないです。
育休は権利ですし、わざわざお礼のお菓子は不要だと思ってます。

Answer 3

色々と考え過ぎじゃない？

でも、理由はなんであれ、お菓子もらったら嬉しいっ⭐︎⭐︎

そして、ご迷惑かけてすみませんでした
じゃなくて、おやすみありがとうございました♪がいいと思う。

Answer 4

個人的には「お礼をいうのが当たり前」だと思っちゃうけどなー
部署内だけなら配るのはそう難しい事じゃないでしょ？