派遣で事務の仕事を初めて数日です。 質問です。 仕事内容はデータ入力、伝票作成と記載あり、派遣担当者からは事務初心者でもできるような簡単で時間にも余裕がある仕事と言われていました。

Question

しかしふたを開けてみたら普通に覚えることたくさんあり、在庫管理？や夜勤への引継ぎ、出荷を自分で考えて割り振るなど頭を使う業務や、責任ある仕事だと感じました。
マニュアルは一部しかなく、手書きでメモを残すのも苦痛です。あとで読み返してもわかりません。
久々のフルタイム復帰で、この仕事なら余裕をもってできると思っていたのに。。

契約以外の仕事あるので辞めますで通用しますか？

ちなみに前任者は同じ派遣会社からの方らしく、事務未経験からのスタートで、結局スキル不足で１年で終了。私が採用されました。私はパソコンは使えますが、一般事務は１０年ぶりなのでほぼ素人です。

Answer 1

派遣をバイトと思っていると、しっぺ返しに遭いますよ。
企業が派遣を使う理由は、正社員を雇いたくないからです。
つまり、正社員と同じ仕事をさせるんだから、キツイのは当たり前なんです。
そこを知らずに入ったのでしょう。

基本的に責任は社員が取ります。
ですが、仕事は派遣の仕事としているだけです。
はた目から見れば、単純作業に見えると思います。

でも、連携のある仕事やその人だけしかやらない仕事の場合、
それが簡単に見えることもあるんです。

逆を言えば、常にふんぞり返って、席にいればいい社長職も、
経営者だから大変と思うのと同じこと。
余程、仕事ができるとか、切れ者と思っていても、
実際は社員がよくできるからこそ、その会社の業績がいいだけです。
人は見た目だけで判断なんで、必ず仕事が楽とは限りません。

まあ、派遣はスキルチェックがあり、
実務経験者だからこそ雇う会社があります。

今まで未経験者がやっていた仕事なら、マニュアルはないだろうし、
その仕事も大したことがないと思われると思いますよ。
そこに当たった理由は、あなたの経歴でしょうね。

ちなみに、契約期間は守らないと訴えられます。
一応、次の更新時期まで待って、そこで辞めるしかないでしょう。

派遣を甘く見ない方がいいですよ。
人件費削減で使っているんだから、その仕事が楽ってわけじゃないです。

Answer 2

派遣先との顔合わせの際に再度業務内容の確認はしなかったのでしょうか？
私も昔、派遣会社の求人に載ってた内容より遥かに多くの業務をしてましたが、契約書ってたぶん「一般事務」とかでまとめられてませんか？でしたら「契約以外の仕事」には該当しない気がするのですが、聞いてた話しと違うと伝えるのはいいと思います。
あと事務でマニュアルくれる会社もほぼなかったので、自分で作って乗り切りました。

Answer 3

即辞めはあなたにとってもダメージあるのでよろしくありません
契約違反を理由に更新しない、で離れるのが無難です

Answer 4

「手書きでメモをとるのも苦痛（？）レベル」ならまず、一般事務は向いていないし、派遣先も多分それほど期待していないので、なるべく早く辞めたほうがお互いのためですね。