有給についての質問です。 多忙すぎて年5の有給消化がなかなか厳しい人が多いです。 そこで社長から発表があったのですが、年5回土曜日を出社日として作り、そこで消化してもらうとのことでした。

Question

うちの会社は完全週休2日制で、土曜日は元々申請がなければ出社不可なくらいでした。

休みが増えるわけでも、お金が増えるわけでもなく、これではただ有給が5つ減らされただけでは？ともやもやとしてしまいます。

こんなことはありなのですか？

Answer 1

休日が減って労働日が増えているのでその分の賃金が増えないときは実質的な賃下げとなります
（労働時間が増えるのに賃金がそのままであれば時給に換算すれば時給が下がる）
月給制だから賃金を増やさなくていいということはありません

法定労働時間を超える所定労働時間を設定することはできないので、月～金で週40時間となっている週には土曜日に所定労働時間を増やすことはできません
（祝日のある週とかなら可能ではある）

全社一斉に有給にするのは有給の計画的付与にあたるので、就業規則にその旨を規定し労使協定を締結しなければいけません

Answer 2

法律的には分かりませんがやばすぎる会社ですね。
私なら有り余ってる有給強引にでも使って退職します。

所詮雇われですから従うか辞めるか不満を吸い上げてもらって改善してもらうかしかないと思います。

Answer 3

求人サイトよりハローワークから仕事紹介してもらった方がよいです
労働基準法に違反すると→同盟罷業（ストライキ）→ブラック企業潰れる
第二十条 公共職業安定所（ハローワーク）は、、★同盟罷業（ストライキ）又は作業所閉鎖の行われている事業所に、求職者を紹介してはならない。

Answer 4

月給制だとそういう事ですね。

先進国じゃなく共産主義国。