40代一級建築士で、小規模設計事務所（20名程度）から中堅組織設計事務所への転職を検討しています。中途採用には即戦力が求められていますが、どの程度必要なのでしょうか。

Question

設計から監理まで一通りは経験しているのですが、初期の建物形状の検討はほぼ上司が担っていたため、企業が期待するようなイメージではない感じがします。
転職はキャリアアップを兼ねているのですが、このまま進めるべきか、今の会社でもう少し続けるか悩んでいます。今回の転職理由は今の会社の将来性と尊敬できる人がいなくなったからです。なかなか相談できる人もいなくて、どなたかアドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

＞中途採用には即戦力が求められていますが、どの程度必要なのでしょうか。

中堅組織だったら、公共物件もあると思いますが、設計なら、実施設計と積算と確認申請、監理なら全部は最低限求められると思います。

下の回答者は適当だと思いますが、40代だろうが、50代だろうが人間の管理なんて求められません。設計だとだいたい全員がプレイヤーなので、設計なら設計のみになると思います。

＞設計から監理まで一通りは経験しているのですが、初期の建物形状の検討はほぼ上司が担っていたため、企業が期待するようなイメージではない感じがします。

中堅組織だとおそらく、コンペやプロポの業務があり、それだと計画から全部を要求されると思いますが、経験上だと中途の人はそういうことがどうせできないとみられがちで、チームで参加はするけどアドバイス程度にとどまるということが多いような気がします。コンペやプロポをやるなら普通に徹夜すると思います。

Answer 2

同年代の独立建築士です。

ご質問の主旨がどの程度かと言う事なのであれば、年齢から言って全ての範囲に渡って業務を任せられるスキルが求められると言えます。

ただ、転職を検討される際にむしろ重要だと思うのは、予定している転職先がどんな業務を行っているかと言う事ではないでしょうか？

ご存じだと思いますが、設計業務は多岐に渡りますので、行ってきた種類の業務の事は判っても、他分野については殆ど知らないと言う事はざらに起こり得ます。

この意味では転職を希望される先の規模ではなく、どの様な業務を行っているか調べないと、場合によっては今までの経験が全く役に立たず、1年生からやり直すと言う可能性があり得ると思います。