工場勤務で３交代制で働いてるものです。 ３交代制をする理由は何ですか？ 私の工場は、正社員、派遣、パートがいるのですが、 正社員のみ３交代制です。

Question

時間帯は、5～14時、13～22時、21～6時と分かれています。派遣、パートでは好きな時間帯を選ぶことができ、それぞれの時間帯でちょうど良く分散しています。

そこで３交代制をさせるメリットは何だろうと思いました。
時間を固定すれば生活リズムは整えやすいですし、そこの時間帯の仕事を覚えれば良くなるので、覚える業務量を減らすことができるので、時間帯を固定させた方がメリットが多いと思いました。

なぜ３交代制をさせるのでしょうか？
正直私は３交代制が辛いです。ずっと夜勤なら良いのにって思ってます。

Answer 1

主な目的は、「24時間ノンストップで稼働し続けること」です。

工場で3交代制（24時間稼働）を採用する主な理由は、生産効率の最大化、機械の停止による損失回避、及び納期の確約です。

「きつい」と言われることも多いですが、他の働き方にはない魅力もあります。 

メリットとして、深夜手当による高収入、残業の少なさ、平日昼間の自由時間の確保、通勤ラッシュ回避が挙げられ、計画的な生活や経済的安定に繋がりやすい働き方です。 

ただ、生活リズムが変動しやすいため、適切な体調管理や、朝夜の入れ替わりに対応する生活の工夫が求められます。 

Answer 2

＜３交代制をする理由は何ですか？＞工場と言うことなので機械を２４時間フル稼働させるためでしょうね。勤務体制に不満が有るなら「労組」に相談してください。労組が無いなら労基に相談でもいいでしょうね。勤務体系が自分に合わないなら離職して転職なされてはいかがでしょうか。

Answer 3

まず、18歳未満でない限り、深夜固定の業務自体は法令違反ではありません。

ただし、深夜固定勤務を希望する人は一般的に少数派であり、人材確保が難しいという現実があります。

また、業績悪化や設備点検等による会社の計画的な製造停止が発生した場合、
人件費削減や管理のしやすさの観点から、まず深夜勤務が停止されるケースが多いです。

そのため、日勤業務の経験がないと配置転換が難しくなるという会社都合の事情も存在します。

以上のような背景から、企業側が一律に深夜固定を採用しない判断をすることは、必ずしも違法ではありません。
もっとも、個別事情や業務適性を踏まえた交渉次第では、深夜固定として勤務できる可能性はあります。