人生設計について質問です。 正社員フルタイムで働き、第一子出産に伴い育休を取得して４月から復帰予定でした。今年になって会社の事業停止が決まり、関連会社への転籍か転職を選ぶ必要があります。

Question

細かく言うと以下２つの選択肢を考えているのですが、同じような経験がある方、またはこっちの方がいいと思う！等ご意見があれば聞きたいです。

①育休延長し、関連会社への転籍をする
→転籍の場合、勤務地が大きく変わるため、小さな子供を連れて行くのは現実的ではありません。であれば育休延長し、引っ越しはせずに転籍と考えています。

②4月から現職場に復帰し、半年働いて会社都合退職+転職
→転職を選ぶとしたら10月ごろには会社都合退職となります。 0歳児がいる中での転職ができるか心配なこと、できたとしても新職場に迷惑をかけないかが心配です。また転職後二年ほどはしっかり働きたいので、第二子はそのぶん遅れます。

キャリアのみで考えると②がいいのですが、当方33歳で第二子を考えていたこともあり、①で育休延長+第二子妊娠しさらに延長、その後転職も可能性としてはありだと考えています。社会的にはあまり良くないとは思いますが、元々会社が存続すると考えていたところに青天の霹靂だったので、こればかりしょうがないかな…と思っております。

また、お金としては以下です。
①→育休給付金がもらえる
②→会社都合退職のため、手当金がもらえる、またすぐに転職しない場合失業手当ももらえる

子どもを考えない場合シンプルなのですが、今後の人生設計も鑑みるとどのような選択肢が良いのでしょうか？
会社がなくなるのは非常に悲しいのですが、子供がおりそうも言ってられず、保育園との兼ね合いもあり、こちらでご相談させてください。

Answer 1

状況を見る限り、どちらも間違いではありませんが、優先順位で判断するのが現実的です。

子どもと家庭を最優先に考えるなら①は合理的です。育休延長は制度上認められており、会社都合で環境が変わった点も考えると、社会的に強く問題視されるケースではありません。第二子を考えている年齢で、収入が途切れにくく、保育園や生活環境を大きく変えずに済む点は大きなメリットです。転職は落ち着いてからでも可能です。

一方、キャリア重視なら②が王道です。会社都合退職は条件として悪くなく、33歳であればまだ転職市場でも十分に戦えます。ただし、0歳児を抱えた転職は精神的・体力的な負担が大きく、思った以上に消耗します。

総合すると、今は家庭と出産計画を優先し、①を選び、数年後に改めてキャリアを立て直す判断は現実的だと思います。今後も働き続ける前提なら、無理をしない選択の方が結果的に長く安定します。

Answer 2

①の場合、いくつか懸念点があります。

・関連会社でも育休取得は可能か
支店ではなく（関連であっても）別会社となると、その会社が入社から１年未満では育休取得できないところであれば、継続して育休を取得できない場合もあります。
育休取得可能と会社と話がついているのであれば大丈夫です。

・育休延長ができない可能性
勤務地が大きく変わるということは市外でしょうか。
延長に必要な不承諾通知ですが、転籍先と住所に剥離がある（現実的に通えない保育園に申し込んでいる等）とハローワークが延長不可の判断をする可能性があります。
また、その市に住民票のある人しか保育園に申し込めない自治体もあります。

・転職すると保育園に入れなくなる可能性
これは自治体によりますが、育休明けで認可保育園に内定した場合、育休取得と同じ会社に復職を条件としている（転職で別会社に復職は内定取り消し）自治体もあります。
第二子も連続育休で、子２人の保活、更に（自治体によりますが）転職で育休加点なしとなると保育園に入れなくなる可能性があります。

上記のどれかに引っかかるのであれば、②が良いかと思います。

Answer 3

今の会社にいましょう！
仕事が嫌でなければ、転職するよりは良いと思いますよ！
一種の単身赴任と考えればいいと思いますよ！

Answer 4

①育休延長し、関連会社への転籍をする
→転籍の場合、勤務地が大きく変わるため、小さな子供を連れて行くのは現実的ではありません。であれば育休延長し、引っ越しはせずに転籍と考えています。
↑
転籍して、育休明けたら復帰ということですか？理解力がなくてもすみません。第二子ができたら再度育休したいのは理解できました。