有給休暇と半日（4時間）出勤・労働日数について 閲覧ありがとうございます。 週休2日の会社に勤務しています。

Question

労働形態について、半日（4時間）を2回、1日を1回で2日休んでいることになっています。

有給休暇について改定がありました。今までは半日の有給を取る時は0.5日の消費でした。
改定により4時間以上の労働は1日とみなされ、半日の休暇でも1日の有休消化になってしまいました。
この理論でいくと、半日出勤の日も1日とみなされ労働日数は6日となり、週休1日になるのではないかと思います。
契約違反になりませんでしょうか。

また、半日出勤なしで完全週休2日の社員もおり、有休消化に不平等が生じませんか。

お知恵を拝借できれば幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

そもそもとして、年次有給休暇はの単位は暦日で1日となります。これ以外の方法は原則認めていません。日単位での取得となります。

そこで、時間単位の年次有給休暇制度がありますが、これは「5日分」しか認められていません。5日分が何時間になるのか？と言うのは、会社個々に定義します。ただし、労働者に不利にならないように基本は所定労働時間に沿う形にはなります。

よくある、半日だとかな有給の定義ってそもそも法では定義されていないのです。

https://www.mhlw.go.jp/content/000560872.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/tp1216-1l-04.pdf

それらの点で、

＞改定により4時間以上の労働は1日とみなされ、半日の休暇でも1日の有休消化になってしまいました

法に沿った改定であると言う事ですね。

Answer 2

労働日や休日は原則として0時～24時の暦日で考えます
所定労働時間4時間でも1日
所定労働時間8時間でも1日
4時間の日は8時間の日に比べたら半分かもしれませんが、その日の所定労働時間とされた時間の半分ではありませんよね

有給も同じです
4時間の日に有給を使って休めばその日はまったく労働しないんですよね
０時～24時の間に労働が全くないのだから有給は1日なのです
4時間労働の日の半休ならば2時間労働、2時間有給(1日の半分)です

Answer 3

勤務は出勤時間は考慮しないのでとくに労働日数に差異はないと思いますよ

Answer 4

これまでの勤務体系と、年休あてるとどうたったかが見えてこないのですが、

> 今までは半日の有給を取る時は0.5日の消費でした。

１日８時間勤務の日に、半日勤務し、半日年休、0.5日消化とするのは、認められています。それに対し、１日４時間勤務の日も半日年休させてもらえたのに１日消化とする、１日８時間勤務の日に半日年休認めないのであれば、労働者不利益変更ですので、争わないと使用者改悪が通ってしまいます。

> この理論でいくと、半日出勤の日も1日とみなされ労働日数は6日となり、週休1日になるのではないかと思います。

こちらは日８時間週４０時間の法定労働時間枠内であれば、休日をどうかぞえるかの問題なので、とくに違法とする点はないです。

上、不利益変更とする点につき、有志で団体組んで事業者と交渉、改悪阻止にて最終的には民事裁判で決着つけることになります。繰り返しですが、声をあげないならだれも手助けできず、事業者改悪が通ります。