居酒屋チェーン店でパートをしています。 結構離職率が高いと感じています。 辞めていく方の表向きの理由としては、覚えることがたくさんあるのでついていけない／人間関係、などが理由です。

Question

私は勤続三年で、最近は新人さんが入ると教える立場となりました。
けれど、私は人を指導することが向いていないと思っています。
私が真面目な方なので、新人さんにとっては厳しく感じるのではないかと思います。
私が指導についた方が辞めることになると、私の教え方が悪かったかも…、厳しかったかな？と考えたり、分からないことがあっても相談しにくかったのかも…と考えてしまいます。
辞める本当の理由なんて分からないのですが、私自身客観的に見て真面目すぎて失敗の許容範囲が狭そうに思う教え方だし、愛想が良いこともない上に体格が良すぎて威圧感も与えてる様な感じがします。
私にとって簡単に思うことも相手にとってはそうでないかもしれないし…等と考えていると曖昧な伝え方になってしまったり…
私が新人として入った時は質問する事も苦手だったので、とにかくマニュアルを何回も見て頭に叩き込みました。
それでもマニュアルに無いものは質問しなくちゃいけないし疑問に思うことは社員の方に質問し教えてもらっていました。
社員の方の仕事を見学させてもらって、やり方の応用を学んだりもしました。
けど流石にここまではパートに求められていないと思うので私が私に合うやり方を実践していただけです。

指導の立場にたった時、"見て覚える"は指導と言えませんし、新人さんの意欲次第になってしまいますよね。
パートの方で指導をされている方や、指導を受けることを想像した時にこんな感じだと分かりやすいみたいな何かってありますか？
辞めていく方がいる度に落ち込んでしまいます。

Answer 1

たかがバイトなので事細かに教えられてもって感じですね。堅いんだと思います！もっと明るくラフにいけば離職率は低くなりますよ！
仕事を覚てもらうのはもちろんですがまずは仲良くなる事を目標にしたほうがいいと思います！