バイト辞めたいんですけど、店長に伝える理由が思いつきません。

Question

私は特にこれといった理由はないんですが、空気感とかでほんわかなんとなく辞めたいって感じています。始めて一ヶ月目で少しずつ数人の人と関係値ができてきそうで、あまり情がない内に辞めたいです。

Answer 1

バイトなんて別に辞める理由は何でもいいですよ。
正社員だって解雇か一身上の都合が理由はどちらかしかありません。
別にその理由が介護だろうが、勉強だろうが、自分の病気だろうが、何の関係もないのです。

業務内容が合わなくてでもいいと思うし、勉強を理由にする、就職を理由にする、適当な嘘をついた時はいいですよ。
別に相手にばれることなんてないですから。

私の周りだと公務員試験を受けようと思ってとか、資格を取ろうと思って勉強をしたいとか、体調が良くないとか、みんな適当な理由でやめてます

Answer 2

自分には合わないので辞めさせて頂きます。

Answer 3

退職の理由は何でもいいみたいですよ！

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10251838715

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12160285932

Answer 4

人事部の者です。それ、大真面目な話、理由なんか何でも構いませんよ。何故なら、離職を告げる時、理由は言わなくって良い事に法律ではなっており、逆に雇用側は訊いてはいけない事になってるからなんですよ。

だからなんですよ。聞いたことが有ると思うんですが、ごく普通の退職届って「一身上の都合により…」って風に、そこには触れないようにしてるじゃないですか。あれは、その退職届を受け取る側が、「訊いてませんよ」って体を取る必要が有るからなんですよ。

更に言うと、雇用側は被雇用者からの離職希望を拒否する事は出来ないんです。つまり、「辞めたい」って言われたら、「はい」以外に言える事はないんですよ。だから絶対に「ダメだ」とか「認めない」とか「後任が決まったらな」とかの条件付与も、一切できないんですよね。

ですから、「辞める事にしました」って言いさえすれば辞められるんですよ、法的には。

ただ、本社の人事部長とかのエライさんならともかく、現場の店長クラスの下っ端ではそんな労働法上の知識がない事が多いです。なので、「何で？」とかを問い詰めて来る可能性は大ですね。でも、ご安心を。

そう言う時に強い方便が有るんですよ。大きく分けて「身体上の理由」編と、「家庭の事情」編です。

前者なら、最近腰が痛くってこれ以上は勤務を続けない方が良いって近所の整骨院で言われたので辞める、ってのがお勧めですよ。整骨院なのはｍ、「じゃあ診断書を出せ」なんて面倒くさい事を言われても、整骨院なら医師ではないので診断書は掛けないからです。でも、専門家ですから、意見には重みがありますからね。

叉、家庭の事情なら、家族・祖父母・親戚等が階段から落ちた・入院した等で介助が必要となり、自分以外に担う人が居ないから、ってのがお勧めですよ。止めとけ、ってお店は言えませんからね。

逆にダメなのがお店の人間関係などを理由にする事です。だってね、「じゃあ本人に言ってやめさせるから続けられるよね？」って言われたらそこまでじゃないですか。

そしてこれらはいずれも大うそだったとしても、一切処分は有りません。何故なら、元々申告義務がないからです。義務のない事に大うそで応えても、処罰する法律は有りませんからね。

ですので安心して理由を継げないでいるか、或いは適当な理由を言って下さい。

ただ、１点だけ気を付けるべきことが有ります。それは、離職を告げてから14日間は辞められず、その間の出勤予定日には出勤する義務がある、って事です（民法627条）。それだけ守ればOKですよ。

お疲れ様でした。