50代の新人に仕事のスピードを上げてもらうにはどうしたらいいでしょうか 今現在とある会社に正社員として勤務しており、パートの女性陣をまとめる立場にあります

Question

パートは比較的人の入れ替わりがあり、私は新人を教える立場にあるわけですが、近年50代の新人ばかり入ってきます
物覚え自体は普通の方が多いですが、どの方もスピードが遅く、もっさりした動きの方が多いです
会社が求める量をこなす程のスピードにはなれてません
少数ですが20代、30代の方が入られたらほぼ会社が求めるスピードになっています
年齢的なものなんでしょうがどうしたら50代はスピードが上がるんでしょうか？

補足

部品工場で出来た製品を目視で検品する作業です
中には小さい部品もあるので顕微鏡を覗いて検査します。あと検査結果をパソコンで入力する事務作業もあります
確かに面接してよほど変人じゃなければ誰でも採用している感じは否めないので、採用する側の問題もありそうです…

Answer 1

47歳だけど、速い遅いは性格の部分もあるんで、年齢による衰えとかは関係ないかな。
目視検査なら早けりゃ良いってもんでもないし。
社外にクレームを出さない事が第一条件だから、僕なら正確性を求めるけどなー。
あとは、外観検査は慣れもあるからね。
毎日、同じ物みてるとちょっとした違和感で気づく事もあるし。しばらくやってないから、今はかなり遅いと思う。

Answer 2

それは年齢よりも、元々そういう資質が無い、そういう人なんだと思いますよ。
たまたまだと思います。
私自身50代で工場の社員ですが、30代の社員より製品をあげられますよ。
質問者さんの職場も50代と言っても働ける年齢なら、せいぜい50代半ば程度でしょう?
まだまだ能力が衰える年齢では無いと思います。
効率の悪い人は共通点があります。
多くは無駄な動きが多いです。
「今やらなくていいこと」に気を取られ、それを止めることができない、です。

Answer 3

50代ですと遠視も多いでしょうし体力も低下してきていると思うので
20代、30代と同じ単純作業効率を求めるのは酷かと思います。
昨今の労働市場で、20代、30代を入れようと思ったら報酬額引き上げが必要
つまり報酬条件が他で働く方が得なので来ないだけだと思います。

結局、効率を人数で補うか、報酬額を上げて効率確保するかの２択では？
現在の労働市場では比較サイトなども充実しているので
50代でもバリバリ効率上がる人は応募してこないと思います
結局報酬額に見合った人材層が入ってきているだけのことなのでは。

Answer 4

どういう作業かわかりませんが、50代で作業が遅い人はたぶん、その人が20代であっても早い人ではなかったと思います。
前にデパート経験のある60、70代の方と仕事したときは、テキパキすごいなと思いました。
採用した側の問題もありそうです。