残業についてです。僕は工場勤務のピッキング作業をしているのですが、違う部署からたまに残業を言われることがあります。

Question

今週は月曜と水曜と木曜の3日間残業を言われましたが昨日は、その人は何も言って来なかったので、定時で帰ろうとするとピッキング作業の上司から「あれ？今日残業しないの？」といわれ、びっくりしましたが、特に残業とは言われていないから「あっはい」と答えて帰りました。僕の判断は間違っていますか？

Answer 1

【結論】
特に間違いはありません。ただし、帰る前に一言添えるだけで、上司からの印象は劇的に良くなります。

【理由・背景】
例えば、他部署上司に「月・水・木と残業で対応いたしましたが、本日（金曜）の進捗状況はいかがでしょうか？」と、自ら【相談】の形で先手を打つのです。
上司が発する「あれ？今日は残業しないの？」という言葉の裏には、「（言わずとも察して）業務を助けてほしい」という本音が隠れている場合が多いからです。

【メリット】
先に相談を持ちかけることで、「指示待ちではなく、先を見越して動ける人材」という評価に繋がります。
さらに、指示が無いから残業がないと思った【想定外】から水、木と連続している為金曜日も残業があるのかもしれない【想定内】に変換すると、次の行動の決定が容易になります。

【具体的な行動フロー】
応援に行く部署に金曜日の作業状況について確認を取る→残業が必要だと連絡を受けた→自部署の上司に残業の協力する旨を報告する→許可を得たなら応援に行く旨を他部署の上司へ報告する。
貴方自身が主導権を握る事で高い評価を得る事が出来る戦略となります。

【補足】
こうした小さな配慮の積み重ねが、ビジネスにおける強固な信頼関係を築きます。大切なのは自分本位ではなく、上司の立場に立って考えることです。仕事は相互の信頼関係で成り立っているからです。

【本回答の真意】
今回の対応の正誤を問うのではなく、円滑に仕事を進めるための「戦略的なコミュニケーション術」として捉えていただければ幸いです。

再編集を行いました。
1/10 19時0分更新

参考までに。

Answer 2

「（派遣でなく、工場直雇用の）フルタイムのパート」ですね？？
返答ありがとうございます。

質問者の対応で構いません。正社員の部下になる必要はありません。
所詮、パートなのですから「時間になったら帰りましょう。」
頑張っても、正社員になれませんし、パートに与えられる仕事は、正社員がするまでもない大したことない仕事だけですので、放り投げて帰っても良いくらいです。
正社員のように手厚い賞与さえ無く、退職金なし、一生正社員になれないんですから自由に帰って良いんです。

Answer 3

間違っていません。それで良いのです。でも正しくは、「違う部署の作業が残っているのであなたの上司があなたに残業を指示した」ならば良いのですが。

上司も了承していれば良いのですが、あなたが他部署で残業をしてもあなたの部署の残業時間と残業代が上がります。それは部署ごとの人件費の実績として上司がさらに上の人から、「残業減らせ！」と、もしかしたら怒られるかも知れません。
そのへんはあなたには分からない事かもしれませんので、可能ならばあなたの上司に残業について相談をしておいた方が良いと思います。

Answer 4

何も間違ってません。
何なら残業を頼まれても断る権利もあります。
別に用事がなくてもです。気分が乗らないなら断っていいです。
理由を聞かれたら体調が少し悪いからとか適当に言っておけばいいです。