※至急※ 短期派遣での雇用保険について教えて下さい。 短期派遣の仕事なのですが、雇用保険に入れてくれません。 １/15～3月末までの仕事で1日8時間労働、土日祝休の仕事に就きます。

Question

担当の方と先日話をしたら、社保は3月から加入となると聞きました。
その際に雇用保険も3月からになるのですかと聞いたところ、そうなりますとの返答。
私の認識から31日以上の雇用の見込みで月に11日以上及び週に80時間勤務するのであれば雇用保険の対象と認識しております。

それと今、雇用契約書をみたのですが、1/15～2/14までが雇用期間で更新の場合もありうると記載されています。社会保険に関しては一文も記載はありませんでした。
上記内容（期間）の場合でも雇用保険は加入可能でしょうか？

保険と厚生年金は3月からでも構わないのですが、雇用保険は初月から加入したいのですが、これは就業前に再度加入の意思を伝えたほうがいいのでしょうか？
今までの派遣会社ではなかった事なので戸惑っています。

アドバイスいただけると幸いです。
どうぞよろしくお願いします。

補足

雇用保険の加入条件の週80時間ではなく、20時間です。間違って投稿してしまいました。

Answer 1

雇用保険の加入条件は
週の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上の雇用見込みがあることです。（11日労働は条件に入っていません）

なので、質問主さんの指摘通り雇用保険への加入は可能なはずです。

けれど、派遣会社が本来なら初月からすべての社会保険に加入可能なのに「３月から」と言っている会社なので、社会保険はめんどくさいからまとめて３か月目から加入、としているだめな会社だと思います。（雇用保険だけ加入は面倒とか）

質問主さんにはもちろん雇用保険加入は認められるので再度申し出てて良いと思いますが、拒否された場合の対応は考えていたほうが良いかなと思います。

Answer 2

1/15～3月末と言うけど

雇用契約書には
2/14って事は1ヶ月だから雇用保険は2ヶ月で加入

更新が有り得ると言うけど
プロフィール見ると2013年に登録時に40～49歳
12年前に登録だから今は60歳前後で、年齢で見られてたかも？

当初から1/15～3月末の予定なら契約書は1/15～3/31なはず
ここでウダウダウ言うより
何故2月中旬の1ヶ月か直接、派遣会社に言った方が早い