週3日短時間パートでスーパーで働いているものです。時給は常に東京都最低賃金です。 職場の上司が、パートの私に社員がやるような仕事を言いつけてくるので困っています。

Question

例えば、入ったばかりのバイトの教育や
社員のやるべき仕事業務などです。

他の社員で使えない人がいるので、その人に頼みたくないから、パートの私がその人の代わりにやるように言われます。
また、上司はその使えない社員にきちんとやるように、短時間パートの私から話しをしておくようにとも言われました。

はっきり言って、パートの私が入社数十年の社員を教育するなんて、おかしな話しだと思います。マネージャーである上司がきちんと部下の社員を教育して仕事を教えるのが筋だと思います。

上司は、顔を合わせた瞬間に担当業務以外の仕事をいくつも言いつけてきます。

私も自分の担当仕事が山のようにあるので、社員の仕事まで引き受けられないし、責任も持てない、やめてほしいと言いました。
すると、社員とかパートとか関係なくみんな仕事するんだから、出来る人はやってよと逆ギレされました。

最近は上司に話しかけられるとムカついて、イライラしてきます。上司を無視しても良いでしょうか。

Answer 1

それに値する給与をいただいておりません。
あなたができないことを なぜ私にさせてらっしゃいます？

でやめては？
最低賃金でいいならもっとマシな環境やお仕事があります。

Answer 2

無視はダメですね
パートやめて他探すのがいちばんいい

Answer 3

お気持ちお察しします。ただし、上司を無視することはお勧めできません。状況を悪化させる可能性が高いためです。以下の対応を検討してみてください。

・業務範囲を明確にする:雇用契約書や職務内容を確認し、契約外の業務については丁寧に断る根拠とする
・記録を残す:指示された業務内容、日時、自分の対応を記録しておく
・冷静に再度話し合う:感情的にならず「契約上の業務範囲を超えている」「時給に見合わない責任を負わされている」と具体的に伝える
・上司のさらに上の管理職や人事部門に相談する:直接の上司との話し合いで解決しない場合の選択肢として
・労働条件の見直しを求める:社員並みの業務を求められるなら、それに見合った待遇(時給アップや雇用形態の変更)を交渉する
・転職も視野に入れる:改善が見込めず、ストレスが大きい場合は他の職場を探すことも選択肢

無視は関係をさらに悪化させ、職場環境を悪くする可能性があります。冷静かつ建設的な対応を心がけてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場での役割分担が不明確で、パートとしての業務範囲を超えた仕事を任されるのは不適切です。まずは、上司に再度業務範囲について話し合いの場を設けることをお勧めします。もし改善が見られない場合は、人事部や労働組合に相談することも検討してください。無視することは関係を悪化させる可能性があるため、慎重に対応することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1480400939
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11303383171
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14280495684
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14320639664

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。