介護職をしています。

Question

私の勤務先に女性職員の胸や身体を触るセクハラ利用者がいます。この利用者様は3ヶ月前に入居されましたが、入居当初からそういうことをしており、1ヶ月前に体調不良で入院したときも入院先の病院で複数の看護師にセクハラをしていた情報も確認し、こないだ退院され、施設に戻ったら、介助した女性職員の胸を触るということもやりました。この利用者は認知症があり、こういっま行為をしていますが、私はこの利用者様が許せず、退去をさせる必要があると考えています。しかし会社は今のところ動きはありません。ご意見お聞かせください。

補足

男性対応にすることも検討されたが、スタッフの男女の比率の関係で完全男性対応は難しい。

私個人の考え
職員にも人権がある。また利用者様が認知症や病気たがら仕方ないという意見もあるが、やらせた側からしたら、「やられた」と事実だけだと思います。実際私は対策をしない上に抗議しました。

Answer 1

認知症の人を相手にするんだから、そういうこともあり得るお仕事です。

そりゃ嫌なのは分かります。平気な人はそんなにいないでしょう。
文句言いながらもやらなきゃいけないお仕事だと思います。
それが我慢できない人にこのお仕事は務まらないと思っています。

個人的に、出ていくとしたらあなたの方ではないかと思います。

Answer 2

退所一択！
強制わいせつ！
死刑

Answer 3

セクハラするからと言う理由で、退所させることはできません。
なぜならそれは病気（認知症）によるものであり、介護施設は病気があることを承知で入所を許可しているからです。

また、そのような人は珍しくはありませんので、もしあなた様が耐えられず職場を変わったところで、また同じような人がいるかもしれません。
その人を追い出したら、さらにひどい人が来る可能性だってあります。

つまりは、その人を追い出す→解決！とはなりません。

じゃあどうするかという事ですが、若い女性はその人には必要最低限に係るようにするとか、セクハラされてもギャーギャー言わないとか（セクハラは女性が反応するのがおもしろいことが多いので）、必ず複数人で対応するようにするとか、その人をどうにかしようとするのではなく、職員側が対処したほうが手っ取り早いです。

Answer 4

以前施設で働いていた時、職員には触らず他の利用者を触る利用者がいました。
認知症があるのですが、そこの職員は何を思ったか家族に言ってましたよ。
ちなみにこれは言ってたと書いただけで、私は間違いだと思っていますが。
その人には罪はなく、ただの恥さらしにしか思えなかったです。
まずは全員で上司に話をしましょう。
利用者への対応は男性に任せます。女性職員は近寄らない。夜勤で必要な場面がある時にでも男性がいなければ何も援助しない。
夜間抑制も良いでしょう。
無理なら退去になるか、内服させて思考を穏やかにさせるか。医師によりますが。
認知症は色ボケもありますが、だからオーケーではありません。
利用者からの拒否もあれば、職員からの拒否も出来ます。