育児短時間労働について質問です。 現在、2歳と3歳の子供がいて朝の準備がバタバタするのとイヤイヤ期が重なる、夜ご飯の準備等忙しいので育児短時間制度を使って働いています。

Question

総務の方に2月で契約が更新するタイミングが近いので定時が8時半から17時半のところ、9時から17時半までの育児短時間にしたいと言いました。
そしたら9時で出勤してくる意味ある？どこも朝忙しいのは当たり前でしょ！子供いる人でも8時半で出勤して労働してる！と言われて遠回しに拒否されているように聞こえました。
各家庭色んな事情があって、自分は共働き、実の母も働き、みんな帰ってくるのが遅い、家事ができない、色んな問題を抱えているのに拒否されると少しムカつきました。
みなさんどう思いますか？

Answer 1

会社として制度を定めているという事は、
質問者様と同様の考え方で、貴重な人財が退職することなく持続可能な組織を運営していこという真っ当な会社です。

総務の人、もっとブラックな職場が好みなんですね。私だったらその人に転職をお勧めします♪