アルバイトを契約期間内に辞めても、法的に問題ないでしょうか？以下詳細です。

Question

現在、社保完備のアルバイトをはじめて3週間ほど経ちました。面接では、1年間働けるか？の確認をされ、当時は特に問題がなかったためはいと答えました。しかし、5ヶ月後に語学留学に行くことを決めたため、1年経たずに辞めることを決めました。(語学留学の手続きも完了しています)

この場合、契約期間を満了していなくても辞めることは可能なのでしょうか？
訴訟を起こされたりしないかが心配です。
自身でも調べますが、経験がある方や知識のある方の意見も伺えればと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

労基法での雇用契約期間というのは「雇用主がその期間、勝手に労働者をクビにしてはいけない」という、労働者を守るためにあるのです。
雇用主は辞めさせられないけど、労働者は任意つまり好きなときに退職できます。
でないと、卒業して就職するのにアルバイトを辞められない、毎年4月に契約違反が続出することになります。
一応は労基法に「2週間前に」とありますが、生半可な知識でわざわざ2週間前になるまで言わない人がいますが、辞めるなら1日でも早く言ってもらいたい。人員計画は2週間ではどうにもならない。労基法には「双方話し合って」とあります。急に辞められると困るからです。
自分なんか、面談のたびに「君はあと2年大丈夫だよね？」「君は辞めるのは1年後？」のように、みんなに確認しています。
早めに辞める時期が判ると、新人を募集したりして、スムーズに辞めさせることができます。
遅くなればなるほど、「もう少し待って！」となります（これも法律で認められています）

※雇用契約って、「契約」と言う文字が入っているから、ついビビっちゃいますよね。
「契約だから辞めさせない」というブラックな会社もあると聞きます。
ただ、そういう会社でも、訴訟までするところはありません。勝訴しても得るものが無いですし、そもそもその前に法律違反でパクられるのは会社の方になりますからね。

安心してください。

（ただし、入って3週間後に、というのはちと無責任。よく考えてアルバイトに応募すべきでした。たとえアルバイトであっても、仕事は遊びではありませんから、怒られるのは覚悟してください。そこは反省点ですよ）

Answer 2

訴訟起こされないから大丈夫です。
決まっているならもう言ったらいいと思います。留学の期間によってはお休みする手もあります。

Answer 3

２週間前に一方的にやめれるのは無期契約の場合だったはず
有期契約の場合は「やむを得ない理由」
もしくは相手の合意があれば辞めれます。

５か月後に辞めるのが決まってるのであれば
今すぐいえばいいです。 それで自体もしくは双方合意で速退職になってもしょうがないのでは？？と思いますがいかがでしょうか？
質問者さんはどう思われてるのかわかりませんが
相手もわざわざ確認までしてるのに・・・
返事したときはそのつもりだった それはいいと思います。
状況が変わって言ってること違う状況になったらその時点時点で報告なり相談しないのは自己中心的な考えで相手に対する拝領が足りないと思います。
厳しいいけんかもしれませんが

Answer 4

心配なら、退職する日の2週間以上前に退職の申し出をすれば問題ないです。