退職について質問です。

Question

メンタル不調のため、会社の制度で11月の中旬から8割の給与をもらいながら休んでいます。この制度は2か月しか利用できないため、もう少し経ったら休職をしなければなりません。(詳細は省略しますが、上司のパワハラが原因でした)

私はもう会社に戻りたいと思えないため、お休み期間に転職活動をし、2月から新しい会社で働く事としました。

しかし、新しい会社にはメンタル不調でお休みしていた事はバレたくありません。
源泉徴収票からバレるリスクがあるため、1月中旬から復職をし、有給休暇を消化して辞めようと考えています。

会社には退職意向を伝えておらず、復職意向のみ伝えており1月19日の産業医面談で復職許可を得た場合に復職できる事となっています。

退職意向はいつ伝えるべきでしょうか。
有給休暇を全消化して辞める事はできるでしょうか。

Answer 1

休職をしなければならない？、という事は会社としての休職制度はあるんですよね？、会社規定の休職期間はいつまでなんですか？、1年くらいあるなら、その期間傷病手当金とかを申請してやり過ごせばいいんじゃないですか？、あくまでメンタル不調ということは心療内科などに通って会社にも診断書を提出していると思いますから、そちらの医師からの仕事できる状態ではなく自宅療養が◯月まで必要とする、みたいな内容の診断書は必要になりますがね、何年その会社にお勤めになられたかわからないですけど、今まで高い社会保険料払ってたのは、こうゆー働けなくなった時のためなんですよ、使える制度はこうゆ-時に使わないと何のために払い続けてきたかわからないでしょ

Answer 2

伝えるのは遅い方がいいです。早く伝えたらすぐ辞めさせられるリスクがあるからです。
なお、「源泉徴収票からバレる」ことはないです。源泉徴収票に「11月の中旬から8割の給与をもらいながら休んでいます」の事実は載らないからです。(私は元総務部長です)

Answer 3

２月から新しい職場へ行くことが決まっているのであれば、退職の意向はなるべく早く
伝えるべきです。どんな罵声を受けてもどうせやめる会社ですから聞き流していい覚悟で。
ただ… パワハラをしてくるような会社だと、「辞めるヤツに有休全消化なんてさせない」
と言われて、転職ギリギリまで出社しろと言われる可能性があります。（経験談）

私は有休が40日MAXまで溜まっていて年々上限を超えた分が自然消滅している状態でしたが、
退職の意向を伝えたのは２ヶ月前で、それに対して使えたのは２週間程度でした。
有休も許可されない会社なんて一刻も早く辞めたかったので、次の職場への入社時期を
実際よりも早く伝えて、無職の期間を作ってまで体を休めたかったほどです。

Answer 4

退職意向を伝えるタイミングと有給休暇消化について、一般的な考え方をお伝えします。

■退職意向を伝えるタイミング
・法律上は退職日の2週間前までに伝えれば問題ありませんが、就業規則で1ヶ月前などと定められている場合が多いため、就業規則を確認してください。
・産業医面談で復職許可を得た後、速やかに上司または人事部に退職意向を伝えるのが一般的です。
・引き継ぎ期間を考慮し、余裕を持って伝えることが望ましいです。

■有給休暇の全消化について
・労働者には有給休暇を取得する権利があり、退職時の消化も可能です。
・ただし、会社側には時季変更権がありますが、退職日が確定している場合は行使できないとされています。
・有給休暇の残日数と退職希望日を踏まえ、人事部と調整することをお勧めします。

■注意点
・復職許可が前提となるため、産業医面談の結果次第で計画の変更が必要になる可能性があります。
・円満退職のためには、誠実な対応と十分なコミュニケーションが重要です。

具体的な手続きについては、社内の人事部や労務担当者にご相談されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。