辞める辞める詐欺をしてしまいました。 3年ほど前から辞めたいという相談を周りの多数(15人ほど)同僚にしておりましたがタイミングを逃し昨年末やっと上司に辞めると言えました。3月末予定でした。

Question

相談に乗ってくれていた同僚や先輩にも報告しました。
しかしその後年末年始に考え直してほしいと引き留められてしまい、考えた結果このままの待遇なら9月に退職（部署の都合でこの時期）、等級をあげていただけるなら残るという回答を今日上司に伝えました。
上司は上にかけあってみると言ってくれました。
そのことを1人の先輩に報告したところ、「自分が気分よく仕事をするために、この話は今後聞きたくない。心が広くなくてごめんね」と言われてしまい、自分がたくさんの人を振り回し、相談に乗ってくれていた気持ちも無駄にしていることに気がつきました。
もともと仲がいい人はたくさんいますがこれからその人たちも裏切ると思うと罪悪感でいっぱいで、退職したい気持ちが強くなりました。
信用をなくした状態で働けないと思います。
今から上司に9月で辞めると伝えてもいいでしょうか。もう遅いでしょうか。
客観的な意見がいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

15人に辞める相談をしてたなんて迷惑すぎます。
これからそういう話は同じ職場の人ではなくて、職場とは関係ない自分の友達などだけに話すようにしましょう。
あと、待遇をよくしてしまって辞めるのをやめたとか、なんでも話しすぎです。同じ職場の人は嫌な気持ちになるに決まってます。

ずっと辞めたかったのだから、もうここで辞めたらいいと思います。それとも、定年まで働く覚悟があるなら残ってもいいかもしれません。

すっきりさっぱりと今の職場とはお別れして、新しい職場で働く方が自分も気分よく働けると思いますよ。

Answer 2

質問を拝見しましたが、誰でも雇われている以上何らかの不満を持ちつつ、生活のため家族のために働いているわけです。なので、3年以上前から「辞める辞める」と言っておきながらここまで続けてきたわけですので、同僚も「またか、ハイ、ハイ」程度しか聞いていないわけです。ここまでは誰でも理解はできますし、現にそれからも同僚と共に働いてきたわけですので、何も問題はありません。

ただし、今回初めて退職意思を会社側にハッキリ伝えたということで、３月末退職予定も２ヶ月後なのでごく普通の「前もって伝える期間」であるわけですが、引き留められて結局条件提示をして続ける意思を表示したのは全然構わないのですが、ここでなぜ「またまた半年以上先の９月を退職日」にしたのかがわかりません。

普通は条件が叶わないのであれば、そのまま３月末で退職しても良いわけです。

同僚からしたら、「結局、またまた９月って大分先の話だろ？今回も３年以上前からと一緒で全然辞めるつもりないじゃん！」ってな呆れ具合なので、
「もう一々そんな話俺に持ってくるなよ！」てな態度なのではないですか？

ま、今後についてですが、次は確実に辞めることが確定してから同僚に伝えましょう！

現時点ではただの「退職相談」で止まっているだけですので、いちいち同僚に伝える必要もないではありませんか？

それが今回が初めてなのであれば同僚も話を聞きますが、３年以上前から続いているので嫌気が差しているだけです。そっとしておきましょう！

引き続き仕事頑張ってね！

Answer 3

辞める⇨上司を裏切る
辞めない⇨同僚にウソをつく
どちらにせよ厳しいですなぁ。

もう現職場では詰んでいるので、新しい環境でやり直した方が今後のために良いかと。

Answer 4

物事は考えてから発言しましょう。