電験三種・電気主任技術者についての質問です 工場の電気主任技術者を外部委託で選任しています 従業員が電験三種を取得した場合、どこまでをこの従業員に任せれるのでしょうか？

Question

※従業員に知識はありませんが、法的にどこまで任せれるかという質問です
月次・年次点検・復旧など色々ありますがどこまでできるのでしょうか？

Answer 1

全部ですよ
年次点検のみ外注すればいいだけです

Answer 2

電気主任技術者とは
設置者が電気主任技術者の免状取得者から任命して
電気主任技術者となります

免状を持っただけでは、電気主任技術者にはなりません
電気主任技術者選任に関する手続が必要です

まず、前提の確認ですが
従業員とは、工場側なのか電気主任技術者側なのかです

外部委託と書かれているので
7000V以下の工場となります

外部委託している電気主任技術者が、
工場の従業員を使って点検することは
まずありません

したがって、工場の従業員が第3種電気主任技術者の免状を持っていても
外部委託での選任された電気主任技術者が全責任を負うため
かってにすることもできません

ありえませんが、電気主任技術者が従業員を使って点検すると仮定した場合
点検項目や基準値等、安全な点検の教育が実施しています

そもそも、月次点検、年次点検の方法が知らない従業員がいないというわけです

Answer 3

＞電験三種・電気主任技術者についての質問です
工場の電気主任技術者を外部委託で選任しています
従業員が電験三種を取得した場合、どこまでをこの従業員に任せれるのでしょうか？
※従業員に知識はありませんが、法的にどこまで任せれるかという質問です
月次・年次点検・復旧など色々ありますがどこまでできるのでしょうか？

法的には、「第三種電気主任技術者がやって良い範囲」はすべて任せられます。

ただし、「法的に可能」と「実務上で可能」は必ずしも一致しません。

「第三種電気主任技術者試験に合格し免状を取得したが、実務については知識も経験も乏しい者」に、月次点検・年次点検・復旧を任せた場合、的確に業務をこなせるとは期待できません。

Answer 4

法的という意味であれば、「すべて」です。
受電電圧50kⅤ未満であれば。実際6.6kⅤ受電でしょう。

電気主任技術者は、特に高圧の場合、原則、自前のほうが高いので、外部委託が安いです。
3種ですから、大規模な設備ではないでしょう。
よって、月次点検や年次点検、プラス緊急対応を合わせても、せいぜい年間点検費用は100万程度でしょう。
一方、自社社員に任せる場合、（修繕費は外部委託でも別だから）専属の社員を抱えるので、安くても400万がかかる。
ですので、3種で管理できる設備（つまり高圧）は外部委託がお得です。

ご参考。
高圧設備の90%以上（確か93%とか）が外部委託です。
外部委託（法律用語でいうと「電気主任技術者不選任」だが）という「特例」はなんと９割超！
本流である選任の技術者（３種）は１割未満。
どれが本流か、どれが特例か、分からなくなりましたね。