正社員又は契約社員等で毎月の公休希望等(有給休暇も含みます)がかなり多い場合(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取りしかも指定日が多い、

Question

また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか?
契約社員の場合は次年度の契約更新はされずそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
また用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず折り返しの電話も絶対に一切し無い場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか?
上記の事等は入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事が有ってもやはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合試用期間を持って解雇、終了、本採用にして貰え無かった等の非情通告等…)
またこう言った事等は障害者(障害手帳を所持してる)の従業員等に対しても上記の様な進退問題に直結しますか?
回答宜しくお願いします!

Answer 1

試用期間に休みが多ければ、試用期間で終了や契約社員も更新なしはあり得ます。

有期雇用契約以外は、その程度の理由でクビには出来ません。
ただし、人事評価は下がるので昇給等はそれなりのものになります。

公休や有給内での希望休なら休みが多いとはなりません。
公休、有給以外での休みが多い場合が休みが多いとなります。

Answer 2

私の職場は希望休は冠婚葬祭以外では原則
認められないですよ。

Answer 3

ご質問の状況は、雇用継続に影響を与える可能性が高いと考えられます。

・正社員の場合:頻繁な休暇取得や業務命令への不対応は、就業規則違反として懲戒処分の対象となる可能性があります。ただし即座の解雇は難しく、通常は注意・指導を経て段階的な処分となります。

・契約社員の場合:契約更新時に勤務態度が評価され、更新されない可能性が高くなります。

・試用期間中の場合:本採用見送りの判断材料となりやすく、企業側の裁量が比較的広く認められています。

・残業や休日出勤の拒否:業務上の必要性がある場合、正当な理由なく拒否し続けることは問題視されます。

・休日の連絡無視:緊急時の連絡に応じないことは、業務遂行上の支障として評価される可能性があります。

・障害者雇用の場合:合理的配慮は必要ですが、業務遂行に必要な基本的義務は同様に求められます。ただし障害特性による配慮が必要な場合は、事前に会社と相談することが重要です。

いずれの場合も、会社との事前相談やコミュニケーションが重要です。やむを得ない事情がある場合は、早めに上司や人事部門に相談されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

正社員や契約社員において、試用期間中は特に勤務態度や出勤状況が重視されます。頻繁な連休希望や残業・休日出勤の拒否は、解雇や契約更新されないリスクを高めます。障害者であっても、基本的には同様の基準が適用されることが多いです。試用期間中は特に注意が必要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1112351701
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1211018082
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10291586475
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13292572023
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13297931778

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。