国家公務員及び地方公務員の転勤事情について質問です。 現在、官公庁へ入職から間もなくして発症した精神障害を負いながら職務を続けています。

Question

持病の症状の浮き沈み激しいため主治医から１年から２年程転勤をせず現在地での職務を続けた方が良いとの診断結果を受けています。
現在の職務に就いて今年で３年目を迎えるため来年の３月に転勤の内示を受けた際に応えることは難しい状況です。

職務内容及び勤務地等に関する希望書について持病の症状に考慮できる部署の多い都市部への勤務地が良いのではという上司からの助言により第一希望勤務地を都市部、第二希望勤務地を現在地と記載しました。前回の希望書について第一希望勤務地を現在地と記載しました。

国家公務員の方、もしくは地方公務員の方で転勤の内示を断った経験のある方いらっしゃいますか。
いらっしゃいましたら、どのような理由で断りを入れましたでしょうか。

以上につきして教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

内示を断る=退職ですよ。

Answer 2

現在は「現在地が希望」だが以前の気持ちで「都市部」と書いてしまった、という状況でしょうか？そうであれば年明け早々にでも所属長に申し出てください。

地方ですが、内示を断る人は辞めてます。もしくは病休。内示ってよほどの遠隔地でなければ断れないものです。(地方自治体で東京に行くとかなら、流石に内耳の前に打診がある)
それも含めて業務命令です。

あと、これは私の感想なんですが、人事側の人たちは、医師の診断書は患者側が書かせることができるという認識があると思っています。実際そういう休み方をする狡い方がいるからだと思うんですが...
なので、もし診断書を出すような状況になるならば、そもそもその職場以外がダメな理由を根拠とともに書くとか、本当にダメなことを書いてもらうとか、あまり要求が高すぎないものにすることをお勧めします。

Answer 3

内示がでてから断られると、周囲が非常に困ります
そのような診断が出て、異動をしない方がいいということであれば、年明けすぐに、診断書（異動しない方がいいという内容の）と共に上司に提出してください
地方自治体の人事異動の調整は２月頃から本格的に始まり、３月頃には内々にはほぼ固まっています
なので、それまでに、以前出した希望と異なる状況になったのであれば、すぐに、申し出るべきです
内示を断るとか、社会人としてどうか？というレベルで不適切です
ブラック会社じゃないんですから、内示が出るまで黙っておいて、内示を断るという最悪の選択はやめたほうがいいです
事前にちゃんと申し出ていれば、それが医者の診断書のような専門家の意見書であれば、公務員の職場で、その意向が尊重されないなんてことは絶対にありませんので、今年のうちに病院で診断書をもらい、年明けすぐに上司に提出してください