年収の壁178万円への引き上げについてです。 年収665万円以下の人が対象みたいなニュースも出ていました。じゃあ今度は社員の働き控えが出るのではありませんか？

Question

スーパー等のパートさんの働き控えは大きく解消されますが、社員が働き控えするようになれば結局人手不足のままですね…。

Answer 1

665万というと年俸制の管理職（一般には課長以上）にしては低すぎるので、中間管理職が残業手当入れて到達するくらいのラインだと思いますが、働き控えというのはあり得るでしょうね。
ただ、現職含め私が勤めてきた会社で残業を調整できるレベルの無駄な残業してる人はそもそもしなくても会社としてはダメージないので、無問題ですけどね。
会社にとって本当に必要な人は調整したくてもできないので、これによる働き控えが起きたとしても生産性はほとんど下がらないと思いますね。

Answer 2

何故 人手不足が心配なのでしょうか？

ご質問とご回答者様のコメントなどを読んでいて思ったのは
正社員で働き控えが実際存在するのか 会社側がそれを良しとするのか疑問がわきました。

この問題は会社側の見解も必要ではないかと思います。
社員の働き控えは リアルな現場ではありえないだろうなと思う次第です
そんなことしたら 業務が成り立たなくなりますから。

労働基準法の範囲内で働き それ以上はサービス残業もしくはフリーランス契約に移行し時間外はそういう形で働く という事で

残業を年収の調整のために断る権利はあるでしょうけれども
実際それができるのかというとどうでしょうか？

法廷の範囲内の残業はすればいいし 年収調整が必要なら タイムカードを切ってしまえばいいだけではないかと思うわけです。

雇う側で考えると 年収の調整のために残業を断る方は必要ないですし
仕事をその人には回さない。働く人 仕事ができる人に回すだけかなと

年収の調整で忙しい中 実際 残業を断る社員がいるのかなと。

企業側が人件費の抑制で働かせないことはあｒつとは思いますが。

色々考えず 突き抜けて働ける人は働けばいいし 細かいことを気にして仕事をしない人は それだけの評価になるだけですしね。

そんなに人手不足心配ですか？
そういう現場で社員を預かる経営者とかでしょうか？

人手不足を机の上で心配しても何も変わりません
現場では今の人数だけで回すだけです。
上層部は如何に優秀な人間を囲い込めるかを考え実践するだけです。
現場は少ない人数で最大の利益を作るだけなのです
法の範囲内の労働時間で
何ができるかを考えているので心配はしなくても大丈夫ですよ。
正社員の皆様 世間の皆様は意外と働き控えなんかしてません。
法に触れない範囲で働き 上手く立ち回っております。

今一度教えてください 質問者様はなんでそんなに人手不足が心配なのでしょうか？

Answer 3

Q 今度は社員の働き控えが出るのではありませんか？

A サービスで調整すれば良いです。

因みに年収の壁という言い方をしますがそんなものは存在しません。

超えたら負担すれば良いだけです。その方が将来自分の年金も増えます。年収の壁という言い方は、近視眼的すぎます。

Answer 4

別に、665万円以上が損をするという話じゃないです
バイトで働いていた人が103万円以下の収入なら得のが大きいというのを178万円まで働いても同じ恩恵を受けられますよ、どんどん稼いでもいいですよって話です
誰にとっても今より損にはならないです