面接についての質問です。 いま高校生で就職活動してるんですが、 この前３次面接で社長と面接してきました。

Question

その時に、「なぜ高卒で就職をしようと思ったんですか」という質問に理由の1つに母の負担を減らしたいというのを言いました。
私の家庭は訳があり姉と母と3人暮しだからです。もちろん理由はこれだけ言ったわけじゃないです。
だけどこの言葉に疑問を持ったみたいで、深堀され、父や母の職業、性格などこれ以上に深いところまで聞かれました。
そして、｢こういう家庭で育った子は絶対こうなる｣や｢こういう環境だった子はこうするようになる法則がある｣というのを言われましたт-т
正直社長だったので私も全部言っちゃったんですよね。
他にも少し聞かれましたがメインという質問はこれだけでした。
ここの社長嫌だなと思いながらも合否を待っていたら、落ちてました。
家の事情が合否を決めたんでしょうか？( ･-･̥ )
それはいいんですか??

Answer 1

今時、そこまでプライベートに踏み込んだ質問はアウトです。
そんなことも分からず、偏見の塊のような人が社長をやっている会社に行かなくて済んでラッキーでしたね。
もし入社していたら後々嫌な思いをしていたでしょうから、ハズレの会社だったと考えてサッサと次に行きましょう。
良い会社が見つかりますように、就活頑張ってください！

Answer 2

嫌なことを言われて不合格になると「伝えたせいだろうか」と思う方が多い傾向がありますが、どちらかと言うと、相手の言葉に対して嫌な気持ちを持ち、その不満が相手に伝わったため、不採用になった、という可能性の方が高いでしょう。

面接だと、説教じみた話をしてくる上層部は一定数います。
彼らは知識を伝えているつもりで話しているので、それに対して不満めいた要素を見つけると「だからこいつはダメなんだ」と認識する傾向があります。
そういった上司がいても入社したいという気持ちが大きいのなら、相手を「知識を与えてくれた人」とだけ受け止めて、感謝した方が上手くいくでしょう。

要は「社会と言うものを教えてあげよう」と言っているところに「そういうの迷惑ですから」と怒ったら、当然、相手は「あの応募者は何なんだ」と怒るというだけの話です。

相手の言葉を世界の認識として受け止めずに、その人の感想として受け止める程度だと、何を言われても大して不満を持つ必要もないと気づけるかと思います。
「色んな考えの方がいる」くらいに受け止めて、後はそういった方のいる会社で働きたいか、否かで判断すると良いでしょう。

後は伝え方を工夫すると変な説教に発展し難くなる可能性もあります。
相手は回答が納得できないものか、興味のあることだと深堀します。
逆を言えば、最初の回答で相手が納得できるものを返しておけば、それで話は終わります。
逆に広げたいなら、多少の疑問になることを含めて置くという方法もあります。

Answer 3

逆に落ちたのは社長さんの恩だったと考えましょう。
「こういう家庭環境」云々で落としたのなら、それは「貴方の家庭環境だとこの会社で働く際にネックになるかも（例えば危険な作業があるとか）」と考えた末に「うちよりもっと違う環境の会社で働きなさい」という結論に至ったと考えれば気持ちも楽になると思います。
就職活動、頑張ってくださいね。