雇用保険について質問です。 １ヶ月労働時間でトータル88時間、11日勤務ですが、 一週目 16時間 二週目 24時間 三週目 24時間 四週目 16時間

Question

カレンダーでは30日〜31日なので＋8時間加算でトータル88時間、などのパターンの加入は可能でしょうか？

可能として手続きをした後、途中で会社側が本人が気付かないうちに保険を解除することはできますか？
上記の条件で可能にも関わらず解除されていた場合、遡及して加入は可能ですか？

または、4週間で11日勤務を満たさなければダメということでしょうか？

お詳しい方、どうぞ教えてください。

Answer 1

シフト制で月間87時間、11日以上の勤務で
雇用保険への加入が会社に義務付けられています。

雇用契約の労働条件か採用時の労働条件通知書の
書面上の記述を調べましょう。

＞途中で会社側が本人が気付かないうちに保険を解除する
＞ことはできますか？
解除(脱退)しても本人通知はないので、可能です。

＞上記の条件で可能にも関わらず解除されていた場合、
＞遡及して加入は可能ですか？
書面で加入の要否が決まりますから、雇用契約の変更が
なされていないなら、脱退は違法です。
遡及での加入ではなく、脱退は無かったことにしなければ
なりません。

Answer 2

雇用契約はどうなってる？

普通は
月〇日勤務（月87ｈ越えで加入）
週〇日勤務（週20ｈ越えで加入）
どっちかの形で契約する

8ｈ労働として
月11日勤務の契約であれば月87ｈ越えるので雇用保険加入するかと
週2日勤務の契約だと週20ｈいかないので加入しないかと