業務委託の仕事をやめさせてくれない社員。

Question

こんにちは。業務委託でリモートワークをしています。今月の初めに年内で契約を終了したいと伝えたのですが「1日2時間でもいいですよ」「半月休んでも構いません」などと引き止められ、はっきり決めきれないまま流れていました。
しかし改めて考え、やはり契約を終了しようと決意しました。

そしてほんの数日前にまた辞める旨を伝えたら、上記と同じような言葉を言われたので、今回ははっきりと「年内で終了しますので、必要な手続きを教えてください」と伝えたのですが、その後も話が振り出しに戻され、私の辞める理由一つ一つに対して「そんなことってありますか？」とか「契約続けてもらってやりたい時に仕事すれば良いんですよ？」といった形で理由に対する反論のような対応が続き、正直とても疲れてしまいました。。

直近で話をしてまだ数日とはいえ、未だ契約解除に関する正式な連絡が来ておらず、このまま何もせず年始から稼働を停止してしまっても良いのか迷っています。

ちなみに仕事を辞める理由は、トラブルとか業務内容ではなく、私自身の環境の変化です。

Answer 1

業務委託は契約がすべてですので、契約書できっちり切れていないと、一方的に業務停止などすると契約違反になって、下手すると損害賠償請求されますよ。口頭で伝えていたとかは意味を持たないです。
逆に言うと、契約書で切れていれば、問答無用で業務停止してもかまわないでしょう。

Answer 2

もっと上の人に話す。
手続きしたいのにしないのなら労働監督署に連絡しますと言う。

Answer 3

＞直近で話をしてまだ数日とはいえ、未だ契約解除に関する正式な連絡が来ておらず、このまま何もせず年始から稼働を停止してしまっても良いのか迷っています。

期間満了に伴う契約解除の申し出ということであれば

まず、その会社の、その人の上司、それがわからなければ人事部長に電話して状況を伝えましょう。

そういう場合は、上に上に話を持って行きます。

また、引き留めとか、理由とか、それはあまり関係が無いんです。

そういう意味で有効な手段を

・そういう時は弁護士を出す
・そういうときは親を出す

そんな・・・親て・・・・私をいくつだと、そんな風に思うかもしれません

でもね

そのクソ上司に「北海道に住みます○○の父の黒板吾郎でございます。うちの蛍がうまく退職の申し出が出来ないので力を貸してほしいと電話があり、お電話した次第です。わたし、あなたに会いに行ったらいいでしょうか」

そんな、田中邦衛さんみたいなひとから突然電話がきたらびっくりする（笑）

そのクソ上司は、あなたのことは「攻略可能」と思っているでしょう。だから異文化をぶち込んでやるんです。お金がかかるけど強力な弁護士というミサイル。お金はかからんけど恥ずかしいなぁ北の国からの吾郎さんによく似た親父

どんどん上に話を持って行って「あいつ、昨日社長に直訴して昼飯奢ってもらったらしいぞ」とか、「木彫りの熊持った親父が」とかそういうのが一番説得上司にはききます。