失業手当の申請手続きをキャンセルした場合の雇用保険通算期間がリセットされるかについて質問です。 質問が長くすみません。 昨年、会社を退職しその後失業手当の申請にハローワークへ行きました。

Question

手続きしてから数週間後、縁があって現在の職場へ就職することになり、ハローワークへ連絡し手当の申請は取消しました。
今年出産し、育児休業給付金の手続きをするにあたり現職では給付金の申請するのに条件が足りないということで、離職票を再発行しようとハローワークへ連絡したところ、失業手当を申請した時点で、受給しなくても雇用保険の通算期間はリセットされると説明を受けました。
最初は意味が理解できなくて、再度質問しようと思ったのですが、対応いただいてる方の雰囲気から質問しづらくそのまま電話を切りました。
その後自分で調べてみたもの、申請が取り消した場合はリセットされないようなことが記載されていたものの、はっきりとはかいてませんでした。詳しいことご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

最初に雇用保険には、
◇受給要件
＝手続き時点で有効とされる雇用保険加入期間が原則として、
離職日から遡り２４ヶ月間の中で勤務が１１日以上ある加入期間が
１２ヶ月以上必要です。※会社都合などの場合は除く。
◇所定給付日数
＝使っていない雇用保険加入【総】期間によって算定されます。
過去に複数の会社に勤務があり、それぞれ雇用保険に加入されていた場合、
「会社１（雇用保険喪失日：退職日）」
→「会社２（雇用保険加入日：適用日）」
この【→】の期間が１年以内であり、
未使用であれば加入期間は通算され算定されます。
雇用保険の加入番号＝雇用保険被保険者番号は、
継続的に使用することとなっています。
会社の手続き時にその番号を伝えなければ、
通算しようがありませんので、
「同性」「同名」「同生年月日」の別人として
ハロワシステムに登録されます。

ということを踏まえて、手続きが正常にされている前提で、
雇用保険制度は離職票の交付を受けてハロワで受給手続きを行うと、
A)【雇用保険受給資格者証】が作成されます。
＊その手続き前の事業所退職日の翌日から1年後が受給期間満了年月日として
手続きが完了します。＝「使用したと見なします。」
B)手続き完了後、その後一切手続きをされなくても、
「受給期間満了年月日」は確定事項となりますので、有効となり続けます。
C) その手続き前の事業所退職日の翌日から1年以内に別の事業所に再就職、
そして新しく雇用保険に加入された場合に限り、B)の状態のように1日も
実際の給付を受けなかった場合に限り、加入期間は通算されます。
ただし、A)で直前までの手続き要件を使用したと見なされているため、
＝【受給要件はリセット】される。となっています。
ですので、
再就職先で改めて雇用保険加入期間が原則１２ヶ月以上経過して初めて、
【受給要件】満たし、手続き時に使用されていなかった過去の雇用保険
加入通算期間を基に【所定給付日数】が決定される仕組みとなっています。

なお、行政手続き上、失業手当の申請手続き完了したものを
キャンセルすることは「不可」とされています。

ご参考程度までに。

Answer 2

>>縁があって現在の職場へ就職することになり、
>>ハローワークへ連絡し手当の申請は取消しました。

現状は、
「申請手続き自体は、取り消されておらず」、
再就職したので、
「基本手当受給を取り消しただけ」のようです。

要は、
再就職することになり、
「再就職先が前職なので、再就職手当の受給資格も無い」ので、
今後「基本手当の受給手続きをしません」、
というイメージになっていますね。

Answer 3

現在の職場で雇用保険を掛けてますよね？
産休開始までに一年以上勤務してますよね？

Answer 4

リセットされる訳ないから嘘です
ハローワーク職員の八割は非常勤、嘱託、委託職員だから自己判断で言われる外れ職員がそれなりにいるから外れ職員に当たりましたね