パワハラで会社を辞め、傷病手当金を貰いながら生活しており、現在、労災申請の準備をしています。

Question

会社から労基の方に申請を出す様ですが（もう退職しているので、自分で出す物だと思って労基に申請方法を聞いたら、辞めた会社に依頼して下さいと言われました）、労基はパワハラ調査や可否判断する権限がないみたいですね。
会社には、パワハラを受けた言動をA4用紙10枚以上に渡って提出しています。

質問①では、会社が労基に提出した書類を、何処がパワハラかどうか判断するのでしょうか？「判断は国」みたいな記事を見ましたが、具体的に国の何処の機関なんでしょうか？
質問②私が会社に出したパワハラ事案を書いた物を、何処がどの様に調査するんでしょうか？
質問③何の為に労基に出すのでしょうか？判断する機関に出さないのは何故ですか？
質問④認定の可否は、会社が書類を出してからどれくらいの期間で出るのでしょうか？
質問⑤聞き取りされるにあたり、私は何処に呼び出され、どんな感じで聞き取りされるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

パワハラ等で労災認定されたものです（プロフィール参照してください）。
質問が多いので端的にお答えしますね。

＞辞めた会社に依頼して下さいと言われました

会社にしか証明できない欄がありますのでそうなります。会社が拒否すれば白紙で出せますが、「拒否した事実」を労基署が会社に確認しますので、一度は会社に頼まないとならないのです。

＞労基はパワハラ調査や可否判断する権限がないみたいですね。

いいえ。労災認定にはパワハラの有無とその「内容」が超重要なので必ず調査します。ただ点が違うのです。
労基署が行うのは「あなたではなくとも、誰でもが精神疾患を発症するような程いパワハラがあったのかどうか」という調査であり、「パワハラがあったことを認定する」ことではないだけ、です。
パワハラの有無の認定は、相手が全面的に認めるか、もしくは裁判所くらいしか出来ません。

＞会社には、パワハラを受けた言動をA4用紙10枚以上に渡って提出しています。

量の問題ではないですが私の時には40枚くらいにまとめました。
あと「これしか」情報源が無いなら、労災認定はまず無理です。自分のまとめなんて嘘でも大げさにでも、どうにでも書けますので証拠としては取り扱われません（書かないよりは参考にはなりますが、事実を確認できる書類にはならないってことです）。

＞質問①では、会社が労基に提出した書類を、何処がパワハラかどうか判断するのでしょうか？「判断は国」みたいな記事を見ましたが、具体的に国の何処の機関なんでしょうか？

厚生労働省の出先機関である労働基準監督署です。認定時には労働基準監督署と都道府県労働局が打ち合わせをして、「労働基準監督署長」の裁可で決定します。

＞質問②私が会社に出したパワハラ事案を書いた物を、何処がどの様に調査するんでしょうか？

問①への回答と同じです。
あなたが書いた内容の有無などを、会社に対して行います。要は会社の上司や同僚などに聞き取り調査を行うわけです。

＞質問③何の為に労基に出すのでしょうか？判断する機関に出さないのは何故ですか？

これも質問①への回答と同じです。判断する期間が労働基準監督署だから労働基準監督署に出すのです。

＞質問④認定の可否は、会社が書類を出してからどれくらいの期間で出るのでしょうか？

早くて半年、長くて1年くらいかかります。
ただ何も証拠が無いなどなら認定されませんので、その場合は早めの結果になるようです。それでも半年近くはかかることが多いです。

＞質問⑤聞き取りされるにあたり、私は何処に呼び出され、どんな感じで聞き取りされるのでしょうか？

管轄の労働基準監督署に呼び出されます。
私の時の経験を書くと、
・呼び出回数は合計3回、時間は4時間＋4時間+2時間くらい。
・個室で、審査官は2名、自分は1名。家族や弁護士などは同席できない。
・生い立ちから現在に至るまで調書を取られる。要は刑事ドラマで警察署で犯人が取り調べを受けている、あんな感じ（もちろん犯罪者ではないで対応や言葉遣いは優しいが）
・開始呼ばれた内容
1回目はこっちが言いたいことを言わせる見たな感じ。
2回目はすでに調査が終わった会社側の言い分とのすり合わせ・
3回目は補足。
1回目と2回目は「連日」で、3回目は2か月後くらいだったと思います。

以上、参考になれば。

補足するなら、最も大事なのは「厳しい労災認定の基準を超えるパワハラがあったことを証明できる証拠」が超重要ですってくらいです。
自分で好きな内容を自由に書けるメモやSNSはこれに該当しません。

Answer 2

私が調べた、聞いた話は

パワハラを認定できるのは、裁判所だけです。
(他の施設は認定する権限がありません)

パワハラ内容ですが、録音などは存在しますか？また、弁護士とお話しされてますか？

労災認定には、かなりハードルが高いと聞いておりますが優秀な会社様のようですね。私は会社を退職したら傷病手当金の受給は無くなると会社から言われました。退職しても尚受給できるように計らって頂いているようなので協力的な会社様であることから、裁判所の心象は会社側に持っていかれる可能性も十分にあるように感じます。

ちなみに、私は弁護士より労災、パワハラでの争いは断られました。
(詳細は省きます)

Answer 3

>>質問①では、

[管轄の労働基準監督署]-[労災補償部門]
(※)
労働者災害補償保険法に基づき、
労災請求された個々の事案ごとに、
被災者や事業場関係者等からの聴き取り、
関係資料の収集、実地調査などを行い、
また、
必要に応じて主治医や専門家から医学的な意見を求めて、審査を行う。

>>傷病手当金を貰いながら生活しており、

「労災が認められた場合」、
「傷病手当金は、全額返還」ですので、
一時的に、高額な負担が無いように、
「返還のタイミング」は、十分注意書ましょう。