スタッフサービスのミラエールで無期雇用派遣として働いています。 最近、雇用証明書で偶然知ったのですが、 派遣先からは時給3,400円の料金が支払われているのに、

Question

私の給与は時給換算で約1,500円 でした。
自分で派遣マージン率を計算すると 約55％ になります。
これは取りすぎではないでしょうか？
平均は30％～40％と聞きます。
固定給なので仕方がないとしても、違法性はないのか気になっています。

ミラエールは元々給与が低いと言われていることは理解しています。
就活時に実力不足でミラエールしか内定をもらえなかったため入社しましたが、
経験を積んだら辞める予定です。
直接雇用の実績がある企業を紹介してもらえれば続けますが、
なければ別の派遣会社に移るつもりです。

ここから質問です。
ミラエール所属の方に伺いたいです。

・固定給でも、給与アップの交渉をしたことがある方はいますか？

・派遣マージン率について問い合わせた経験はありますか？

・このマージン率の件を労基に相談した場合、給与アップに繋がる可能性はあるのでしょうか？

ミラエールは評価基準が見えにくく、
「1年目は上がるけど2年目は上がらない」というケースも多いと聞くため不安です。

よろしくお願いします。

Answer 1

30～40％なのは登録型派遣ではないですか？
無期雇用は登録型と違って
休業補償やボーナス（微々たる金額ですが）がある分、
マージン率が高いので50％台もよく聞きます。
派遣法でマージン率の上限は定められていないので
違法性はありません。

ミラエールじゃないのに回答してすみません。

Answer 2

無期雇用であれば普通ですよ。30～40％で会社は経営できません。ですので、帳尻合わせるために50％や60％の案件を作ります。

会社の取り分が1時間1900円だったとして、月の売上は33万4400円にしかならないわけです。ここから、営業や事務などの給与、家賃、水・光熱費、などなどを差っ引かなければなりません。

よく聞きませんか？ 給与の倍を稼がないと会社に貢献できていないと言うの話を・・・。小売で商品を売るってな世界もそんな感じです。あなたの言うところは、製造原価が1000円なんだから売値で倍の2000円もとるのはおかしいと言っているのと変わりません。けれども、商売ってそうじゃないとやっていけないわけです。

ただ、どんな製品も2倍ではなくて、薄利多売で数十円しか利益のない商品もあったりします。コンビニ商品だとか100円ショップ商品だとかそうですよね？ 1円、2円の世界です。ですので、万引きが増えると店が潰れるのです。そう言う薄利多売が派遣で言うところの有期雇用です。

言えば、あなたや有期雇用の派遣が有給をとれば、その部分はクライアントには関係のない話になるので請求できませんので、その有給とか賞与もそうですね。そういう出費のための蓄えも必要となってきます。

＞このマージン率の件を労基に相談した場合、給与アップに繋がる可能性はあるのでしょうか？

法で、どれくらいまでのマージン率にしなければ違法だとする条文はありません。小売でもそうでしょ？ 仕入れ値の何倍の値札を付けて売っていたとしても違法ではありません。100円で仕入れて、200円で売るところもあれば1000円で売るところもある訳です。違法ではありません。日本は自由原理主義だからです。

むしろ、メーカーや卸す側が売値を決めていたりすると、独占禁止法違反になります。なので、例えばメーカー小売希望価格と言うのはかなりグレーな表示となっています。

そういうところで、クライアントの正社員との給与差を埋めるために出てきた考えが、同一労働同一賃金という訳です。言うのであれば、この辺りとなります。ただし、法的な罰則はありません。