イオンシネマで働いてる方に質問です 私はイオンシネマでバイトをしてます（約1年） パートからフレックスマネージャーになった方がいらっしゃるのですが、

Question

その方はオープンから在籍したいて（約7年）
昔からのルールを押し付けてきたりシフト制作でお気に入りのバイトの人ばっかり希望を通しています。
（このMG女性なのですが男性バイトの子の希望ばっかり通してたりがわかりやすいです…）

また、感情で動くタイプの方で劇場オリジナル？のルールを守れないとシーバーで怒鳴られたり、マネージャールームで周りに聞こえるように指摘したりしてきます。
こちらが「〜理由でやりました。」など伝えると言われる方が悪いと聞く耳を持ってくれません…
他のMGも怯えて意見を言えていないように感じます。

このような悩みをGMに伝えたのですが話を聞くだけで何もしてくれない状況です。

本社？に相談すべきでしょうか？
個人的には機嫌を見て仕事をするこの環境で限界を感じているのですが、、

ホットラインを使用しても良いのでしょうか？

拙い文章をお読みいただき有難うございました。ぜひご意見頂けますと幸いです

Answer 1

いつも大変な中勤務お疲れ様です。

まずは、理不尽とも思える指摘については、相談するに値すると思います。
シフトの管理に関しては貴方だけが感じている事でしょうか？それとも他のスタッフも感じている事でしょうか？本当に相談や何か対策したいとお考えであればそれを他のスタッフ（複数）も感じていることを確かめて相談してくださいね。

ホットライン等をつかうのもひとつの手段ではありますが、責任者であるGMが何も対応しないあたり、何をしてもその劇場には無意味なのかもしれないです。
少なくとも私はそう思いました。

私が勤務していたイオンシネマでは、責任者に相談すれば大抵の事はどうにかしようと対策してくださいました。
言い方が悪いですが、上の人間が腐っていれば何も変わりません…

先程言った通り相談するのもひとつの手ですが、変わることを期待しない方がいいです。そして、耐え続けるか、我慢するか、辞めるしかないという不条理です。