退職を決めたあとに「条件を良くするから残ってくれ」と言われて残ったことがある方、後悔しましたか？残って良かったですか？

Question

色々とあり退職を社長に伝え一度は認めていただいたのですが、「面接しても期待できる人材がこない。手放すには惜しいから残ってほしい」と言われました。
3年間昇給がなかったため、昇給するし週1出社で週4はリモートでもいいからとにかく残ってほしいとのことです。

退職理由の1つが家庭の事情で引っ越しして通勤1時間半がしんどいからなので、そこは改善されます。
給与が上がるのも嬉しいです。
しかし、嫌だった人間関係や職場関係はそのままなので待遇が良くなっても結局また辞めたくなるのかなと悩んでおります。

同じような経験がある方、ぜひ教えてください。

Answer 1

似た経験があります。
まず残って欲しい理由は、貴方が優秀であるか、よっぽど人材がいないかどちらかです。
今回問題の本質があなたの中で解決していないので、問題を先延ばしになるだけなのでまた同じ悩みをするでしょう。
なので辞めて良いと思います。
冷静にに凝るメリットあるでしょうか？
仕事上あるのなら良いのですが、会社は貴方が優秀だからではなく人が来ないから残って欲しいという評価です。
残るメリットはないと客観的に思います

Answer 2

退職するべきかどうかの判断は、自分自身の問題なので、
以下私の体験談を記載します。

私が過去に上司から教えられた言葉です。

・良い人間関係
・お金
・自分の時間

このうち2つ以上を確保できる環境である場合に、
仕事が長続きするという統計が出ている。

だからこの2つが確保できている職場を自分から離れようとするな。

結局私は給与の面で納得がいかずに退職しました。

それから20年以上経ちましたが、
あの時、自分の意思で退職した事をかなり後悔しています。

労働量に見合わない給与、当たり前の残業、ギスギスする人間関係

大体の職場はこんな感じです。

後悔するかどうかは未来での結果次第なので、
すごく判断が難しいですよね。

Answer 3

辞めるって言ったら待遇良くするなら
もっと早く昇給すりゃいいのに。

でも、リモート増えるならとりあえずやってみて、嫌なら辞めればいいと思います｡

Answer 4

残って一年我慢しましたが辞めました。
そもそも給与に不満はなく、休みが取りにくいのと人間関係の方がどうしても我慢ならなくて無理でした。