介護職の仕事に就きたい40代後半男性です。 現在介護の仕事とは関係ない仕事をしていますが20年前にヘルパー2級の資格を獲ってかなりブランクがあります。

Question

正社員になれる実力が無いのでバイト、パート、人材紹介会社、人材派遣会社で探したいです。
まだ実務経験がない者が働きやすく、仕事を覚えやすい職場はどうすれば見つかりますか？
目標は3年働いて介護福祉士の資格を獲ることです。
まずはカイテクやユーケアでスポットバイトをしてどんな職場、仕事内容があるのか経験がしてみるのも手です。
どなたか介護、福祉に詳しく分かる方がいました教えて下さい。
よろしくお願いします。

補足

介護の仕事は人手不足と聞いていますが、土日祝日も出勤しなければいけない程忙しいですか？
自分は平日も勤務があって更に土日祝日も人がいなければ出勤大歓迎です。

Answer 1

40代半ばで、私も20代の頃にヘルパー二級を取り、20代後半から12年ほど介護をしていたものです。今は違う業種にいます。
結論から言いますと、介護はおすすめしませんが、現在正社員になるのが難しいことも理解しています。そこでどうしても、あるいはやむを得ず行かれるならお話しします。

まず主さんはどこに行っても歓迎されます。人手が足りていないからです。そのため、雇われるかどうかといったことは一切考える必要はありません。初心者、未経験者歓迎と書いてあるところでは、一からゆっくり教えてくれます。経験者の方が、脅すようなことを書いていてもそれらを真に受けないでください。彼ら・彼女らに自覚はないかもしれませんが、プライドを保ちたいだけなのです。普通の仕事をされてこれたなら、誰でもできるようになります。貴重な新戦力なので、ちゃんと教えてくれます。
実は介護の仕事の問題は、雇われるかどうか、個々の介護技術があるかどうか、ということではありません。
その施設、事業所で仕事を継続できるかどうか、ということなのです。人間関係が厳しかったり、多くの施設は仕事で無茶振りをしてきます。大半の人がそこで辞めていきます。無茶振りをどれくらいしてくるか、耐えられるかどうか、ということが大事です。そこで応募の際、もしくは紹介された際に、直近で辞めスタッフ（できれば一人以上がいいです）が、どれくらい勤めて辞められたか聞いてください。もし勤務し始めて半年以内に辞められていたというこでしたら、その施設は辞退されることを強くおすすめします。同じ運命をたどる可能性が極めて高いからです。
また要介護度いくつまでの方が利用されているか、認知症の方を受け入れられているか、徘徊される利用者がいらっしゃるかも、お聞きすることをおすすめします。要介護度5以上の方がおり、認知症の方も受け入れられていて、また徘徊される方がいる場合、必ず地獄を見ます。例外はありません。慣れれば対応はかなり出来るようになりますが、最初の施設の場合はくじかれるはずです。それらの施設へは、出来れば行かずに済めば行かないのがベストです。

Answer 2

全くの未経験だと、まず派遣は厳しいです。即戦力を求められるからです。

一番良いのはオープニングがあれば一番良いですね。施設によっても違いますが、稼ぎたいなら夜勤のある特養やグループホームが良いかなぁと思いますよ。日勤だけが良いならデイサービスなどですね。

もちろん、土日祝は小さい子供がいるパートさんが休むことが多いので、人手不足の状態です。出れるって面接で言えば採用の可能性上がりますね。

ちなみに、時給に関しては県の最低賃金が当たり前な世界ですが、もし求人の時給がそれより高ければ、処遇改善の手当もある会社なのでそこも見といた方が良いと思いますよ。
あとは、夜勤するなら夜勤手当もいくらになるかで月の給料がだいぶ差が出るのでやるなら面接の時にそれとなく聞いたほうが良いかもです。

最後に、面接行った際に職員や利用者をよく見といたほうが良いです。馴染めそうかどうか。職員の態度が悪いとかは大事ですね。

Answer 3

正社員を目指すのなら、最初から正社員かパートで入社した方が良いですよ。
バイトは良いんですが、派遣は完全に未経験者は歓迎しません。
パート採用者より時給が高いし、他社の人間なんで親切丁寧には教えないです。
やったことがありますが、かなり素っ気ないです。

なので、未経験者で自信が無いなら、直接雇用のパートかバイトでしょうか。
それだと、休日も指定して取りやすいはずです。
週２～３日でもOKな施設もありますよ。

ちなみに、土日祝祭日は、デイサービスや病院介護士なら休めますけど。
他の365日24時間の施設は、休めないと思った方が良いです。
特に正社員は出勤になります。
なぜなら、子持ち主婦は家に子供が居るため、土日祝祭日は休みます。
なので、正社員は、ほぼ強制的に出勤になります。

それと、大手介護会社の正社員採用年齢が決まっています。
私は、40代半ばで介護職へ転職しましたが、
ハローワークの求人に騙されてます。
なので、正社員雇用は、30代までと決めている会社があるため、
気を付けた方が良いです。

募集要項が全然違う求人があります。
なので、騙されない様に気を付けて下さい。
私、正社員希望なのに、１年以上無駄にパートで使われたので。
その時、フルタイム勤務で手取り10万でしたからね。

Answer 4

まずは、そんなやる気がある質問者様を介護業界は歓迎します！
特養の求人担当者として、
①質問者様が検討されている人材会社に自分の今の状態を正直に伝え、初心者でも受け入れてくれる職場を探してもらう
②自分なりに、HP等で職場を見つけて、ますば見学をしてみる

そんなところでしょうか。
ちなみに、私は①より②がおススメです。
「この人は、一生懸命ここの施設を探してくれたんだな」って思いますね。それだけでやる気があると心意気を買います！

あと、現実的な話、人材派遣で雇う場合、高いんですよ、時給設定が。
さらに人材派遣でアルバイトからスタートして、正社員に登用するとなると、正社員になった際には何十万と人材派遣会社に払わないといけないんですよ。
なので、人材派遣会社経由で採用する場合は、正社員希望ならなおさら、質問者様の実力や経験をコストと天秤にかける必要が出てきます。

といっても、真面目にコツコツと学ぶ姿勢があれば、①②どちらでも大丈夫だと思いますよ！

応援しています！