土日祝休み契約の派遣です。 請求書の対応で祝日出勤を口頭でお願いされたのですが、 咄嗟のことで上手く断れませんでした。

Question

派遣元に相談しましたが、「断ってもいいと思います」 以外の返答はありませんでした。

古い会社で、私以外男性なので
セクハラ気質のおじさんが多く、派遣というものもよく分かっていません、。

実際、土日祝休み契約で強制的な頼み方っていいのですか？よくある事なのでしょうか？
皆さんだったら、出勤されますか？断りますか？？
又、断るとしたら何て言いますか？＞＜

因みに上司は嘱託おじさんで、
「〇日(祝日)出勤日だよ？(請求書発行日だから、出るよね？)」 的な感じで言われました。

Answer 1

派遣会社から土日祝休みの契約なので。と言われています。
と断れば良いんじゃないですか？
私なら断ります。
一度でも出勤したら当たり前だと思われるので絶対断ります。

Answer 2

土日祝休みの派遣契約なのでできませんときっぱり断ったらいいと思います。
あとは派遣の担当者に相談したら、派遣会社から注意などしてくれるはずです。

Answer 3

土日祝休み契約の派遣社員として、契約外の祝日出勤を求められた状況ですね。このようなケースについてアドバイスします。

・契約上、土日祝日は休みと明記されている場合、派遣先企業が一方的に出勤を強制することはできません
・派遣法上も、契約内容と異なる業務を強制することは認められていません
・断る際は「契約上、祝日は休みとなっておりますので、出勤は難しいです」と丁寧に伝えるのが良いでしょう
・必要であれば「派遣元の担当者に確認したところ、契約変更の手続きが必要とのことでした」と付け加えることも効果的です
・もし出勤する場合は、事前に派遣元を通じて契約変更や追加手当などの条件を明確にしておくべきです

派遣社員の場合、契約内容を守ることは権利です。遠慮せずに派遣元にもっと具体的なサポートを求めることも検討してください。派遣元は派遣社員と派遣先の間に立って調整する役割があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

派遣契約で土日祝休みが明記されている場合、祝日出勤を強制されるのは契約違反の可能性があります。派遣元に相談し、契約内容を再確認することが重要です。出勤を求められることはありますが、断る権利があります。断る際は「契約に基づいて休みを希望しています」と伝えると良いでしょう。セクハラの懸念がある場合は、信頼できる人に相談し、必要に応じて法的な助言を求めることも考慮してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q135673478
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1351501628
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11287333966
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13319488668
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14316976129

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