家族経営の不当解雇について質問させてください。 主人の父が経営する会社で主人が働いています。 いわゆる家族経営です。 義父は「クビ」と言うのが口癖のようで、怒鳴ってくるそうです。

Question

それにいままで我慢してた糸がきれてしまい、むかついた仕事をすっぽかして主人が怒って帰ったのがキッカケです。

それについて謝りも含めて義父と主人と話し合いをしました。
主人はいままで雇用保険を入ってるものだとずっと思っていましたが、蓋開けば義父が「雇用保険は入ってない」と言ってきました。
仕事のことなので、私は私が働くわけではないので主人が辞めたいなら辞めてもいいとは思っています。
ですが、話し合いして主人は仕事はすっぽかしましたが、「やめる」とは言ってません。なんなら先にクビと宣告してきたのは義父です。
ですが、義父は「辞めてやる」と言ってきた。と言ったと主張してきました。

これは不当解雇になりませんか？
また雇用保険が未加入の場合、失業保険などどうすればいいでしょうか？

生活がかかっていて最先不安で思いやられます。

Answer 1

雇用保険未加入なら失業保険もらえませんよ。退職金をもらえるはずですけど、会社側にお金が無い場合はすぐにもらえない、請求しても出せない場合もあります。

退職の話が出ているので、早目に再就職を探してもらった方が良いと思います。

Answer 2

残念ながら、労働基準法は、家内業務には適用されませんね（労災は別です）。

雇用保険は入れないので、受給はできないですね。

技能があるのにそれの履行ができなければ、解雇要求できますね。

条件次第で解雇されても文句は言えないです。

失業保険には入れないので、失業保険の受給はできないですね。他の方法で頑張ってもらうしか無いです。

Answer 3

常習性がないなら解雇事由に相当しないと思うので、解雇は出来ないと思います。
クビだと怒鳴るのはパワハラだと思うので、弁護士に相談してみても良い気がします。
義父の認知症や病気を疑った方が良いと思うのは私だけでしょうか？(笑)
ご主人が義父と同居だったり役員になっていたら雇用保険には加入できません。
加入条件を満たしていて未加入の場合はハローワークに相談しましょう。
加入が出来るのにしてなかったなら違法なので、義父には法的に責任を取ってもらったら良いかと思います。