国家公務員の障害者雇用で非常勤をしています。 仕事はとても楽しくずーっと働いていたいと思っています。 ただ同僚の非常勤職員からモラハラを受けています。

Question

1度2月にパニックになり1ヶ月休職しました。
それから挨拶しても無視される
他の非常勤さんとの態度が全然違う(関わりはないですが雰囲気で)
仕事で共有する書類をもらえない
仕事で決まったことをおしえてもらえない
私を孤立するような環境を作る
などです
1度上司には異動を促されましたが加害者が異動しないのが納得いかず今の部門に残ることにしました。
今日あまりにも我慢できずにトイレで泣きました、
仕事は好きなので続けたいのですが相手を訴えたいと言う気持ちはあります。
職場に残りつつ相手を訴える事は可能でしょうか？
された事の大隊のメモや診断書はあります。

Answer 1

非常勤職員さんだけが感じ悪いんだと思っているのであればそのままでいいかもとは思うのですけど‥、多分異動した方が良いと思いますよ。
途中までは休んでも金貰えていた質問者様への嫉妬だろうな、
女ならあるあるだし非常勤さんは女性かなぁ～なんて思って
読んでいたのですが、
上司に異動を促されたと言うのを見て、違うなと思いました。
通常、異動を促される事はありません。
非常勤さんは職場内での質問者様への評価を表に出してしまう人なのだと思います。「あいつ嫌われてるし、こういう態度取っても皆何も言わないっしょ」みたいな。
氷河期以降、公務員は倍率アップで変な人は減りましたので
表に出さない人が多いからこそ、
質問者様は楽しい！となっているのでしょうけど、
職場の方々の評価は悪いのだと思います。
悪い事は言いません、異動できるならした方が良いです。

ちなみに問題行動のあった会計年度さん。
皆優しく接していたのですが、
いない時は散々でした。
邪魔だから係異動させたくて、別の係の係長同士がその会計年度さんを押し付け合って、結局大人しい係長さんの係に異動になっていました。
来年度も継続不可能か係長に相談したようで、
〇〇さんから来年度もと言われちゃったよ～(困＆笑)みたいな感じで馬鹿にしていました。
公務員って頭いいから無難に過ごそうとするけど、
ずる賢いので結構怖いと思います。
そういう提案があったなら尚更、逃げた方が良いです。
そのうち耐えられなくなった他の方も態度に出すようになるかと思います‥。

Answer 2

あなたに異動を促したという事は、上司から見るとあなたが面倒な人物認定されている可能性も。
状況説明は客観的でしたか？
職場で泣いているところからして、元々メンタルが弱い人間だと思われてしまいますしマイナスです。
私の職場は無視が日常茶飯事なので無視されてももうどうも思いません。
挨拶は絶対すべきという価値観の環境で生きてきたので許せないといえば許せませんが、現在の職場で働き続ける事を選択する場合には多少はメンタルのタフさも重要になってくるのでこの部分は自分を貫かないことにしました。
その上で業務連絡を回して貰えない場合には他の方に業務連絡をお願いするか、上司に事情を説明し必要な連絡はすべてメールで送信して貰う。
それでも支障が出るなら、客観的かつ具体的にどのように支障が出ているのか中庸な視点から伝える。
できるなら証人がいるとあなたの発言の信憑性が増します。
ただ仕事ができるか、あるいは相当の努力をしていてあなたの部署にある程度貢献していないと、トラブルの解決は上司にとっても労力を費やすことなので手助けして貰いにくいです。
道徳的にはどうかと思いますが、社会で生き抜くにはまず役に立っていないとどうにもならないことが多いです。
権利を主張するなら、義務を果たさなければなりません。
厳しいようですが上司は幼稚園や小学校の先生ではないので、たとえあなたが正しくても毎回モラルを重視して助けてくれる訳ではありません。
それから相手を訴えるという事は、職場や上司にも被害が及びます。
休職されるまで追い詰められた事には同情しますが、すぐに事を大きくしたり、波風立てる人は敬遠されやすいです。
まずは上手く立ち回って、できる事をやり尽くして最終手段として訴えるのなら理解できますが、私ならばたとえあなたの同僚で最初はあなた側の味方についていて苦労を知っていたとしてもちょっと考えてしまいます。
まずは穏やかに解決する方法を探し出そうとせず、他にも非常勤の枠を望んでいる方が世の中には沢山いるのに1ヶ月休職して穴を空けた→おそらく休職させて貰ったことを当然の権利だと思っているように周囲には映っている(穴を埋めてくれた人への感謝の気持ちを十分に示していない)方に対して、最後まで味方でいるのは少し難しいかもしれません。
しかも短時間で綺麗に化粧し直して泣いていたのを察せないように努力されているのなら別ですが、泣いてきた事に気づく人は気づくでしょうし、職場でのメンタルの不安定さを隠す努力の程度によっては、問題の非正規の方がいてもいなくても距離を置かれても仕方ない部分はあります。
とても厳しい意見で申し訳ないのですが、あなたが望んでいなくても、そのつもりがなくても社会的にはこのように映ることが多々あります。
ですから、仕事のスキルとは別に、見られ方のスキルと、働くのに必要なだけの少しの鈍感さも身につける必要はあります。
職場にいながら訴える事は可能ですが、訴えた後はますます居場所がなくなりますよ。
今まで明確な敵は問題の非正規の方だけでしたが、これまでにあなたに同情的な立場としてサイレントマジョリティの姿勢で傍観してきた方々もも敵に回す可能性が高いです。
もし訴えるとするならば、辞める覚悟で在職中に訴えるのが一般的です。
被害者なのに辞める覚悟を持つなんておかしいと思うかもしれませんが、そういう社会構造の中で生きているので、反発してもある程度既存の価値観に左右させられる部分はあるし避けられないかと思います。

Answer 3

質問主側の情報だけじゃなんとも
他の非常勤と態度が違う（雰囲気）という時点で偏った内容が記載されている可能性もあるし
他の事だって書類が貰えないとか教えて貰えないというなら上司に報告して改善して貰うなどやれる事は色々とあるのでは？
正直言って面倒な人を相手にしたくないって考える人は普通に居ます。

Answer 4

「異動はできるが、納得できない異動なので、断った」という事実がある以上、上司にこれ以上何かを求めることは難しいと思いますが・・・。

まずは、証拠を持って労働相談コーナーに行ってみましょう。
ハラスメントになるかどうか、ハラスメントになるとして、上司にどこまで要求ができるものか、一般論で相談してみましょう。