40歳で営業事務から人事労務事務のバックオフィスに職種転換希望の者です。 実務経験はなく、座学は労務人事の職業訓練コースで学んだ知識と社労士勉強の知識があります。

Question

40歳未経験正社員の道は厳しく、書類選考すらなかなか通らない現実です。転職エージェントや職安窓口からは営業事務も応募するか、もっと妥協するともう少しスムーズに転職活動出来ると言われています。

実際1社面接していただいたのですが、未経験がねぇ、、、とやっぱり未経験をかなり突っ込まれました。

定年60才までの残り20年は働くつもりの会社です。妥協して転職活動するとまた辞めてしまうのではないかと思うのですが、私は独身一人暮らしで悠長に転職活動してられません。

失業保険は今月末までで来月から完全無職です。9月から就活始めて今で2ヶ月目でかなり行き詰まっています。

とりあえず妥協しないためにも短期バイトや短期派遣しながら就活すべきなのか、それとも何処かで区切りを付けて妥協して就活すべきなのか迷っています。

現在暗闇で彷徨っており、無気力ですべてにやる気が起きません。経験者や同じ状況の方、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

企業側のスタンスとしては基本的にキャリア採用は新人育てている時間がないので即戦力が欲しいというのが募集の動機なんです。

未経験40歳を受け入れ先の職場で打診されても、誰が教育係やる？指導社員が年下はこっちがやりづらいよなぁ…という感じになるであろうことは容易に想像できます。

正直申し上げて、時間が経っても状況は悪化するだけですし相当に見込みは厳しいでしょうね。

転職先の業務として貴方のスキル的に即戦力の営業事務に手を広げることを強くお勧めします。

Answer 2

未経験からの人事労務事務への転職で苦戦されているとのこと、先が見えず無気力になってしまうお気持ちお察しします。40代の転職活動、ましてや職種転換となると厳しい現実がある一方で、成功させている人もいます。現在の状況を踏まえて、これからどう進めていくか、いくつかの選択肢とそのための具体的なヒントをご紹介します。

短期バイト・派遣をしながら就活するメリットとデメリット
生活費を稼ぎつつ、納得のいく転職先を探す方法です。
メリット
心理的な安心感
収入が確保できるため、焦りから妥協した転職をせずに済みます。

視野が広がる可能性
短期派遣でさまざまな企業や業種を見ることで、新たな興味やキャリアプランが見つかるかもしれません。

スキルアップ
事務職の短期派遣であれば、応募している企業に役立つオフィススキルを維持・向上できます。

デメリット
転職活動が長期化するリスク
仕事と就活の両立は想像以上に体力を消耗します。中途半端になってしまい、結果的にずるずると長引く可能性があります。

キャリアのブレ
企業の採用担当者から「本当に人事労務をやりたいのか？」と捉えられ、一貫性がないと見られるリスクもゼロではありません。

妥協点を見つけて就活するメリットとデメリット
転職の軸を少しずらして、内定を早く勝ち取り、キャリアの再スタートを切る方法です。
メリット
早期就職
選択肢を広げることで、内定獲得の可能性が高まり、無職期間を短くできます。

経験の積み上げ
たとえ希望通りのポジションでなくても、バックオフィス業務の経験を積んでから、改めて人事労務を目指す道も考えられます。

社内異動の可能性
まず入社し、会社への貢献を通じて人事労務部門への異動を打診するという方法もあります。

デメリット
モチベーションの低下
やりたかった仕事ではないため、働くこと自体への意欲が続かず、再び転職を考えることになりかねません。

妥協したことへの後悔
「やっぱり人事労務がよかった」と後悔する可能性もあります。

今すぐできる打開策
どちらの道に進むにしても、現在の停滞感を乗り越えるためにできることをご紹介します。

1. 職務経歴書の再構築
営業事務経験を人事労務に紐づける
労務人事の知識があることを前提に、これまでの営業事務で培ったスキルを人事労務でどう活かせるかを具体的にアピールしましょう。

例: 「営業担当者とのコミュニケーションで得た課題把握力」を、従業員の勤怠管理や社内制度改善に活かす。

例: 「複数の営業担当をサポートした経験」を、多様な従業員をサポートする労務業務に活かす。

学んだ知識をアピール
職業訓練や社労士勉強で得た知識を具体的に記載し、即戦力になれる意欲を伝えましょう。

2. 応募先の見直し
未経験者歓迎の求人を探す
40代でも未経験者を積極的に採用する企業は存在します。求人サイトの検索条件を広げて探してみましょう。

派遣社員から正社員を目指す
未経験可の派遣求人から入り、実績を積んで正社員登用を目指すのも有効な手段です。

3. 働き方の柔軟性を検討する
雇用形態にこだわらない
正社員にこだわらず、契約社員や紹介予定派遣も検討することで選択肢が広がります。

妥協点の洗い出し
妥協したくない点と、多少妥協してもよい点を明確に整理してみましょう。勤務地、給与、雇用形態など、優先順位をつけてみると、心の整理がつくかもしれません。

最後に
無気力になっているときは、すべてがうまくいかないように感じてしまうものです。しかし、あなたはすでに人事労務の知識を身につけ、行動を起こしています。それはとても素晴らしいことです。
まずは、大きな決断をする前に、短期バイトや派遣で少し収入を得ながら、気持ちを落ち着かせてみませんか。お金の不安が少しでも軽減すれば、前向きに考えられるようになるかもしれません。
一人で抱え込まず、転職エージェントやハローワークの担当者にも再度相談してみてください。焦る気持ちは当然ですが、長期的なキャリアを見据えて、ご自身の納得のいく道を見つけられるよう応援しています。

Answer 3

「私は、誰でもできる事務のパート希望」と言っているようなものでは？

「人事労務事務」も言葉の聞こえが良いだけで、職場は女性ばかりで、お局に仕切られて怒られて出来損ない発言され、悲惨な人生になりそうです。
事務員は、パートの安い賃金で雇えるんです。社内でパワハラが行われ、すぐ辞めてしまう場合のみ、正社員を募集する場合もあるでしょうが。

事務員は、会社に利益をもたらしませんので、当然ながら事務員で採用されるのは「新卒女性で、結婚したら退職してくれる人」を採用するんです。中高年はプライドが高いので「怒っても口出しして反論してくる」と考えられ、嫌がられるんです。
ですので、いっそ営業事務をしていたのなら「営業職か、営業事務で転職活動」をすれば、短期間で正社員で見つかると思います。
会社の利益に直接結びつく営業職は、経験が有利に働くことでしょう。

＜営業職は転職で、唯一有利になる職業＞
これまでの経験を白紙にして、親子ほど年の離れた上司に毎日頭を下げつづける人生を送りたいのですか？肉体的に事務は楽でも、女性の中で働く職場は、とにかく見下しますので、質問者が精神疾患を患ってしまうでしょう。
それよりも、営業職なら「売るものが違うだけ」で、顧客獲得方法なども業種は違えど役に立つことも多く、過去の経験を形を変えて生かすだけで良いんです。
前職では、何らかの原因で挫折したと思うのですが、会社が変われば環境も変わります。営業職なら正社員で雇いたい会社は大勢いるでしょう。質問者の道を外れる行為は、人生を転落するだけですから「営業」「営業事務」へ考え直しましょう。

＜社労士に仕事はなし＞
どこの商工会にも、仕事がない定年過ぎた高齢者の社労士がたくさんいるんです。「わが社には必要ない資格」と言われれば終了ですから、資格を取る前に就職先を探すべきでした。採用してくれた会社が求める資格を取得すればよかったんです。下手に資格を取得しても、今度は就職難に陥りますので、職種を選べない時代なのですから、肩書きやプライドは捨てましょう。
ハローワークの人も、「お金がもらえるから訓練校に行かせる」のではなく「資格を取得しても仕事には就けません」と質問者に教えるべきでした。

前職でも、職業訓練にしても、「質問者には人運がない（良い人とめぐりあえない）」と思いますので、住所地の氏神様の神社を調べて参拝し、住所、氏名と「仕事が見つかりますように」と「小声で発言」してお願いしてみては？と思います。困った時の神頼みで、心を清めるだけでも幸運が舞い込むとも思うんですけど、いかがでしょう。
参拝すれば、自然と自分が行くべき道が見えてきそうです。

Answer 4

大手企業の人事部管理職をしています

４０歳で未経験のバックオフィス
は無理ですね。
それなら社労士取った方が良いです。

そもそも、
営業事務やってたんなら、
そのまま営業事務で再就職すべきです。

頑張って下さい。