アルバイトの有給制度について簡単に教えて頂きたいです。3年働いたバイト先を辞めるので有給消化してからやめようと思っているのですが、自分が対象なのかどうか分かりません。

Question

契約勤務数の何割以上というのをよく聞きますが、そもそも自分が週何の契約だったのかも覚えておらず、3年間のうち、約半年ほど受験期ということで週一で入ったり入んなかったりといった期間もありました。（他にもテスト期間だけシフトを減らしてもらうなど、、）
それ以外には基本的に長期休みや年末年始なども通常通りシフトに入っていました。
この状況でも有給を貰える対象にはなれるのでしょうか？

Answer 1

アルバイトでも有給の権利は勿論ありますよ。あなたも有給取得の権利はあります。
例：週1日勤務の場合、半年後に有給1日
例：週2日勤務の場合、半年後に有給3日

＞有給消化してからやめようと思っている
同じバイトで有給消化して辞めてるスタッフがいるのですか？これは会社のルールみたいなもので周りのスタッフがその様な辞め方をしていない場合自分だけ特別に「有給消化して辞める事」は難しいかも知れません。

＞有給を貰える対象にはなれるのでしょうか？
労働法的には有給が付与されていても会社がスタッフに有休を与えていない場合は有給取得は難しいかも知れません。これは会社のローカルルールみたいなものですね。それを打ち破ってあなたが会社を説得できるかどうか？という感じです。