面接結果が来ないことについて。

Question

先日(約1ヶ月前)医療事務員パートの面接を受けました。
体感は五分五分でしたが、話した感触も良く、決まるといいなと思っていました。
木曜日の面接で、翌週早めに連絡するねと電話番号を確認されたのですが、約1ヶ月連絡が来ず、途中問い合わせをしようか検討しましたが、不採用なのだろうと思いつついずれ連絡が来るかもという希望を残し、次に進もうと他の求人を探しています。

もう完全に諦めていますが、なんで良い大人が連絡すると言ったにも関わらず放置が出来るんだろう…と、1人の人間として扱われてない感じにモヤモヤします。
(口コミで事実を書きたくなります。良い大人なのでそんなことは絶対しませんが。。。)
こういったサイレントお祈りをするところや、約束を守らない会社(今回はクリニック)はよくあるのでしょうか？

Answer 1

多くはないです。

ただ、私は医療関係の会社を経営していますが、正直言って医師が好きなように運営しているクリニックだと無いことも無いだろうとは思いますね。医師や看護師のような高度専門職って、社会性の低い人がとても多いので。。。

なので逆にご質問者様がそのようなクリニックの入職せずに済んだのはむしろ良かったのではないかと思います。マトモな神経だと付き合いきれないような人が、先生と呼ばれて奉られているようなところで生きて行きたくないでしょう（笑）。

Answer 2

一般企業もそうなのですが、多くは採用の場合だけ連絡することの方が多いです。
どちらであっても連絡をすると言われたのでしょうか？

もし、どちらであっても連絡をする約束であれば、失礼なクリニックですね。
入り口(採用)の対応がよくないところは、働いても理不尽なことが多いので、そこには決まらなくて良かったのかもしれません。

Answer 3

面接結果の連絡が来ない状況、つらいですよね。特に「連絡する」と言われたにもかかわらず放置されると、「人として扱われていない」と感じてモヤモヤするお気持ち、よく分かります。

このような「サイレントお祈り」は、残念ながら決して珍しいことではありません。特に中小企業やクリニックでは、採用担当者が多忙で連絡が後回しになったり、他の候補者の選考状況を見極めたりするうちに連絡が遅れるケースがよく見られます。

サイレントお祈りや約束を守らない企業（クリニック）がよくある理由として、以下のことが考えられます。
サイレントお祈りの理由
中小規模の組織では、採用担当者が採用活動以外の業務も兼務していることが多く、連絡が後回しになる場合があります。

応募者が多い場合や、社内での調整に時間がかかっている場合、選考プロセスが長期化することがあります。

本命の候補者が辞退した場合に備えて、あなたを「補欠」として残している可能性があります。

不採用通知を送る作業を省きたい、あるいは不採用理由について問い合わせが来るのを避けたいという思惑から、あえて連絡をしない企業も存在します。

稀なケースですが、単純に連絡漏れが起きている可能性もゼロではありません。

約束を守らない企業（クリニック）
担当者の意識の低さ
面接での約束を守らないことは、企業（クリニック）のコンプライアンス意識や応募者に対する誠意の低さを示すことがあります。

組織内の連携不足
担当者同士の情報共有がうまくいかず、合否連絡の対応が漏れてしまうこともあります。

あなたのモヤモヤに対する考え方
今回の件は、あなたをないがしろにしているような気持ちにさせて、不信感を抱かせる行為であり、企業側の採用活動として不誠実と言わざるを得ません。
一方で、このような対応をされることで、そのクリニックの体制や応募者への姿勢が早い段階で分かったと捉えることもできます。もし入社していたら、約束が守られなかったり、連絡が滞ったりする場面が他にもあったかもしれません。
ご自身が感じたモヤモヤは、その企業（クリニック）の信頼性を判断するうえで、貴重な「事実」です。口コミに書くかどうかは別として、その気持ちを忘れないでおくことは、今後の仕事選びの参考になるはずです。
今後の行動について
すでに別の求人を探し始めているとのこと、とても良い判断だと思います。気持ちを切り替えて、次のステップに進んでいきましょう。今回の経験を教訓に、より誠実で信頼できる職場と出会えることを願っています。

Answer 4

何人も面接してると口約束は無かったと同じですね。翌週にこちらから電話すれば1カ月もモヤモヤせずにいられたのに…。1カ月はもう流石に諦めた方が良いですが、約束された側はムカつきますよね…。