人間関係について質問です。 現在、現場仕事・分析関係で働いてるものですが 会社の先輩にすごく嫌なー人間がいまして ・自身に対して舌打ちをかます ・他の人間よりも明らかに当たりが強い

Question

・ミスをした際に怒られたが呼び方が「テメェは」
・直属の上司でもなく役職も平社員で自分よりも
年数が上なだけだが、そのミスに対して
皆がいる前でキレる
・直属の上司には謝りましたが
「まぁ、次からは気をつけてね」で終わりました
・今回迷惑をかけた社内の人間には謝罪を入れましたが
(荷物を運んで貰った人間・トラブル報告に対応した上司)
皆直属の上司のような反応でしたが
迷惑をかけていない筈のその先輩は自分が
あたかも被害に遭ったかのようにキレてきました

私にとっては、もうパワハラのようにしか
感じないのですが…
自分がおそらく嫌いなのでしょうが
個人的な怒りをぶち撒けてるようにしか思えません。
一応、直属の上司には自分とペアを組まないように
お願いしていますが、再度報告しようかなと
考えています。
これで対処されない場合はその上の社長もしくは
外部への報告をした方がいいのでしょうか？

ちなみに官公庁関連の仕事をしている会社です。

Answer 1

大手企業でサラリーマンしてました。
経験ありますね。
お互いに嫌いでした。

人事ってあなたが考えるほど単純じゃないです。
その先輩と組みたくないと上に言っても、どうにもならない事もある。

大人ですから、自信で解決するしかないです。

簡単なのはイエスマンになる事。
反発してると疲れます。

非効率になろうとも、結果的には先輩の言う事聞いてる方が楽ですよ。

怒られても、謝っておけばいいんです。
その方が早く説教が終わるので。

怒られながらパワハラの証拠は集める事。
周囲の証言も重要だ、あなたの味方を作る事。

堪忍袋の緒が切れたら、パワハラで告発したらいい。

もちろん、そんな事したら、あなたの出世にも影響します。
しかし、あなた以上に先輩の方がダメージは大きい。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料は国が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
https://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

職場での人間関係のお悩み、大変つらい状況ですね。先輩からの不当な扱いは精神的な負担が大きいと思います。

この状況への対応として以下のアドバイスをさせていただきます：

1. 記録を残す
・日時、場所、内容、証人などを記録しておく
・「テメェは」などの言葉遣いや態度など、具体的な事例を文書化する

2. 上司への再度の相談
・直属の上司に再度相談し、状況が改善されていないことを伝える
・具体的な事例を示して、業務に支障が出ていることを説明する

3. 段階的なエスカレーション
・直属の上司で解決しない場合は、その上司や人事部門に相談する
・会社のハラスメント相談窓口があれば活用する

4. 外部機関への相談
・社内で解決しない場合は、労働基準監督署や労働局の総合労働相談コーナーに相談する選択肢もある

5. 自己防衛
・可能な限り一対一の状況を避ける
・必要に応じて会話を録音するなど証拠を残す方法も検討する

官公庁関連のお仕事ということで、組織としてのコンプライアンス意識は高いはずです。適切な手順を踏んで相談することで、解決の糸口が見つかることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場でのパワハラは深刻な問題です。まず、再度直属の上司に状況を詳細に報告し、具体的な改善策を求めることが重要です。それでも改善が見られない場合は、社内の人事部門やコンプライアンス窓口に相談することを検討してください。官公庁関連の仕事であれば、外部の労働相談窓口や労働基準監督署に相談することも選択肢です。記録をしっかりと残し、冷静に対応することが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1173823046
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11119120936
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11161063931
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14247125459
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14255124379

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。