職業選択の自由について

Question

法律で認められてますけど、色んなケースがあると思いますが例えば派遣で派遣先の企業に入社して３日で仕事が合わなくて辞めた場合も職業選択の自由として認められますか？ちなみに派遣会社との雇用契約は３カ月ですが。
基本的には入社前なら選択自由って事らしいのですがそれだと当たり前すぎて法律にする意味なくね？みたいな。
何が言いたいかといえば、新しい職場って実際入社して働いてみないとわからないです。やってみて合わないので辞めますを正当化したいのです。退職する際は一ヶ月前とか２週間前に申告しなければ非常識とか迷惑とか言われます。申告して２週間後に辞める人に仕事教える人も教わるこっちも苦痛だしアホらしいです。派遣会社的には派遣料欲しいからそんな人の気持ちなんか関係なく最後まで仕事行けと言うだけです。中には試用期間有りという企業もありますがそれは企業側が試してるだけでこっちにはお試しの権利は無いのが現状です。そういうのも不公平というかそういうのもひっくるめてすぐ退職は職業選択の自由として正当化して欲しいですが私の言ってる事おかしいでしょうか？

Answer 1

派遣ならアリです。
３日ならむしろアリでは。
初日もしくは翌日に派遣会社から状況確認ありますよね？そこであいませんでしたと言えばいいです。
正当化しなくても派遣の世界ではアリなことなので、そのまま実行するだけです。

Answer 2

昔の日本もそうですが、生まれた瞬間に就ける仕事が決まってる国や社会も世界には多いものの、現代日本は法律上はそうではないってだけです。だからといって、好き勝手にできるわけではありません。

Answer 3

「職業選択の自由」っていうことを何か間違って考えていませんか？

職業選択の自由というのは、人が生まれにより就く職業を決められたり就けない職業を作られたりしないだけです。
契約を無視してよいってことではありません。

＞入社して３日で仕事が合わなくて辞めた場合も職業選択の自由として認められますか？

「職業選択の自由」云々じゃくて、単に退職する権利ってだけです。
有期雇用だったりすると、辞める理由に制限がかかります。
ただ、現実問題として、入社してだいたい１週間以内くらいで「合わないから辞めます」って言ったら、会社側がデキる人だって認識していない場合は、「分かりました」ってなりますよ。
特に派遣だったりすると、さっさと辞めてくれる方が次につながりますので。
ブラック企業で、次が来ないって会社の場合は、引き留めるかもしれませんけれどね。

質問者様が、実際に、働いてみては辞めたいと思うのに、引き留められて辞めにくいなら、ブラック企業ばかりを紹介されているか、結構デキる人で評価されてしまっているか、でしょう。
どちらにせよ、辞め方の正当化をしようとするより、会社の選び方を工夫なさった方がいいですよ。
確かに、「実際入社して働いてみないとわからない」こともありますが、いくつか経験すれば、自分の合う合わないは分かるようになってきます。
これまでに良いと思った会社の良かった点、合わなかったと思った会社の合わなかった点をまとめればいいんですからね。

もし働いた経験、続いた経験なしに、そう考えているだけなら、合う合わないよりも。一定期間働いてみる方が先ですよ。

Answer 4

選択は自由です。責任が伴うだけです。
首に縄をつけられて連れてこられたわけではなく、自らの自由意志で会社を選び、出社しているのですから自由です。

退職を事前に申し入れるのは、自由意志により契約したことによる責任が伴っているだけです。
双方合意であれば当日退職でも問題ないです。
また事前申し入れであっても、その後出社しなくても直接的に出社を強要されることはありません。