建設業許可、経営管理責任者についてです。 現在法人会社にて自分が建設業許可を取得し、経営管理責任者として在籍しています。 会社は代表取締役がいて、自分がいるだけの会社です。

Question

困ったことに自分が在籍している会社の代表取締役が各下請業者にキックバックを要求したり、工事に関する書類等を不正に改ざんするよう強要したりなど、あまりにも酷い会社だということを在籍してから知りました。
自分としては常勤役員として見過ごすことがさすがにできないと思い、現在その会社で請け負っている現場をストップさせることや、ひいては役員を辞任し、在籍している会社の工事を止めるなどしないといけないのではと考えています。
理由は下請さんが困っていて、ストレスで体調を崩してしまう人がいたり、これを続ければ元請さんやひいては役員である自分にも責任が当然あると思うからです。
ただそこで疑問なのですが、このまま在籍したまま今請負っている工事を止める権限が経営管理責任者としてあるのか、このまま在籍して動くのがいいのかまたは自分が辞任することで許可を強制的になくし止める方がいいのか。
なにかいい方法があればご教授ください。

Answer 1

土木工事業の会社で経理や法務（許認可や事業登録、不動産賃貸契約などの文案調製、リーガルチェックなど）を担当している者です。（技術者でもあります。）

まず、建設業の許可が、どういったことに対する許可なのか、質問者さんは理解されていないようにお見受けします。

建設業の許可は、政令で定める金額（建築工事業１５００万円、建築工事業以外の工事業５００万円）以上、または政令で定める規模（建築工事のみ１５０ｍ２）以上の工事を『請け負う営業の許可』であり、『請け負った工事を施工する許可ではない』です。

なので、無許可営業か、そうでないかは、契約日時点、変更契約など追加工事により、請負金額の総額が政令で定める金額や規模以上になる場合は、変更契約日時点で必要な許可の有無を判断します。（無許可か否かだけでなく、一般建設業や特定建設業の許可区分についても同じ。）

この点を踏まえたうえで、

＞自分としては常勤役員として見過ごすことがさすがにできないと思い、現在その会社で請け負っている現場をストップさせることや、ひいては役員を辞任し、在籍している会社の工事を止めるなどしないといけないのではと考えています。

なぜ、ストップさせる必要があるのでしょうか？
他に経営業務管理責任者になれる人がいないことにより、結果として、辞任or退職後（※）、受注をさせないことはできますが、現在、請け負っている工事をストップさせることまではできません。また、これは質問者さんに、そういう権限を法律（建設業法）が与えているという意味ではなく、結果として会社としては、そうせざるを得なくなるということであり、会社法に基づく不法行為や、会社と質問者さんの契約間の債務不履行行為に関し免罪符を与えるものではありません。

※経営業務管理責任者は役員でなくても、なることは可能です。質問者さんの意図を達成するには、役員を辞任するだけでなく退職もする必要が出てくる場合もあります。個別認定が必要なため、そこまでする必要がない場合もあります。

＞困ったことに自分が在籍している会社の代表取締役が各下請業者にキックバックを要求したり、工事に関する書類等を不正に改ざんするよう強要

確かに、これは困ったことですが、あなたが経営業務管理責任者なのですから、あなた自身が改善を促すことが義務ととらえることもできます。そのうえで、

＞なにかいい方法があればご教授ください。

企業法務に詳しい弁護士に相談した方がいいと思います。