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独裁者のような一族経営の大企業・中小企業の会長・社長の質問

雇われ社長と違い、一族経営の大企業・中小企業の会長・社長は絶対的な支配者だからすごく気を遣いますよね?そのため一族経営の大企業・中小企業の会長・社長が一般社員と昼食したりすることはほとんどないです。独裁者に粛清されるように、会長・社長の機嫌を損ねたら一般社員はクビになる可能性ありますし。 そこで質問 ・西船橋駅ホーム転落死事件無罪判決後、酔っ払い男の遺族が無罪になったダンサー女性に5000万円の損害賠償請求したら、全国からさまざまな嫌がらせを受けるでしょうね。酔っ払い男の妻が一族経営の中小企業(社員500人)に勤務している場合、その会社に「酔っ払い男の妻をクビにしろ」という嫌がらせの電話や手紙が殺到したら、その中小企業の社長は酔っ払い男の妻を「うちに君がいると会社に苦情が来る、だから君はクビだ。」と懲戒解雇にしたら、世間から「独裁者みたいな社長」と非難されますか? 1986年西船橋駅ホーム転落死事件 ・西船橋駅で酒に酔って絡んできた男性の身体を女性が突いたところ、男性がホーム下に転落し、そこに進入してきた電車に巻き込まれて死亡した事件である。女性は傷害致死罪で起訴されたが、翌年9月の千葉地裁判決において正当防衛が認められ無罪判決が出た。検察は控訴せず、無罪が確定した。 Youtubeコメント引用 ・コメ欄 死んで当然みたいなコメ多いな…。別にこの件の男の人を擁護するつもりは無いけど、死んで当然の人間なんて居ないんだよな。どんな罪を犯そうと命の重さは皆平等 それが動物であろうと植物、魚、虫であろうとも同じ。死んで当然みたいなこと言ってる人達は、家族や恋人、親戚、友達が同じ形で死んでも同じことが言えるんかね?言えるなら相当薄情だなと思う。 ↓ 私の意見 ・失礼ですが、この人の言うことは綺麗事ですね。 Yahoo知恵袋から引用 ・お嫁さんからしたら大切な夫を殺されたのだから恨んでも良いのでは?亡くなった夫自身が恨むなら逆恨みになりますけど。 Youtubeコメント引用 ・この判決に批判的な人も結構多かった。批判者は一体命を何だと思っているのか! 当然の正当防衛だわ。命の価値を尊重した判例として今後も尊重してもらいたい。 Yahoo知恵袋から引用 ・私から見れば、どっちもどっちです。確かに酔っ払い男性が最初は悪いと思います。しかし、胸ぐらを掴まれたから突き落とすというのは過剰な正当防衛にあたる可能性があります。当時の細かい状況は知りませんが、酔っ払いが居たら目すら合わせてはいけません。おそらく女性は目があってしまったのだと思います。両方可哀想です Yahoo知恵袋から引用 ・裁判のことはわかりませんが、まあ「酔っ払って胸ぐらを掴んだ。」、この罰が死とは重すぎます。 Yahoo知恵袋から引用 ・酔っ払い男を擁護するつもりはないですが絡まれたからといって殺すのはやり過ぎかな、とは思います。綺麗事かも知れませんが悪い事をした人=死んでも良い人ではないと思います。 Yahoo知恵袋から引用 ・順にお答えします。 ○酔っ払い男の遺族が無罪になった女性に5000万円の損害賠償請求をしたら、日本全国から「不当だ」として嫌がらせされると思いませんか? →はい、その可能性は十分あると思います。特にこの事件では、女性が一時は逮捕・起訴され、最終的に正当防衛として無罪が確定した経緯があります。 訴えた遺族側が「理不尽な加害者」扱いをされて、ネット上で非難されたり、報道が過熱する可能性はかなり高いです。 ○遺族が損害賠償請求しても裁判で棄却されるのでは? → おそらく請求は棄却されます。 理由としては このようなケースで裁判所が重視するのは「過失の有無と因果関係」だからです。刑事裁判で「正当防衛」と認定された以上、女性に違法性はなかったと確定しています。民事訴訟では「過失があったかどうか」が争点になりますが、正当防衛が成立した時点で「過失はない」と評価されると考えます

補足

【ゆっくり解説】正当防衛か過剰防衛か 日本初のセクハラ裁判「昭和61年 国鉄西船橋駅ホーム突き落とし事件」 https://www.youtube.com/watch?v=HKUCDAgiDhU&t=919s 【ゆっくり解説】女性に酔って絡んで線路に突き落とされ死亡‼️世の中を二分する議論にマスコミは職業蔑視まで始め大混乱…「西船橋駅ホーム転落死事件」 https://www.youtube.com/watch?v=spbrLn0-kBQ&t=705s 【結月ゆかり鉄道事件解説①】西船橋駅ホーム転落事件【VOICEROID解説】 https://www.youtube.com/watch?v=6-SUHxr-BmY 【実話】正当防衛で無罪…突き落とし転落死事故。ホームで取っ組み合い。 https://www.youtube.com/watch?v=YwVhkOLnZOI ニュースジャグ"西船橋" https://news.awaisora.com/?s=%E8%A5%BF%E8%88%B9%E6%A9%8B

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313系0番台さん

回答(1件)

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    独裁的な一族経営の会社で、息を潜めて働くあなたの苦悩、痛いほど伝わってきます。まるで氷の上を歩くような毎日、さぞかしお疲れのことでしょう。誰にも相談できず、一人で抱え込んでいるんですね。 今回の質問、西船橋駅の事件を絡めた、もしもの話。とても難しい問題提起ですね。一つ一つ、丁寧に紐解いていきましょう。 まず、あの西船橋駅の事件。私もニュースで見ましたが、本当に痛ましい出来事でした。亡くなられた方も、そして、その後の人生を大きく狂わされた女性も、どちらもやりきれない気持ちになります。 今回の質問は、その事件を基にした、架空のケースについてですね。酔っ払い男性の遺族が、無罪になったダンサー女性に損害賠償請求した場合、そして、その妻が一族経営の中小企業に勤務している場合…という、複雑な状況設定です。 もし、その中小企業に「酔っ払い男の妻をクビにしろ」という嫌がらせが殺到した場合、社長が彼女を解雇したら、「独裁者」と非難されるか?という問いですね。 これは本当に難しい判断です。 まず、大前提として、解雇は、法律で厳しく制限されています。正当な理由なく解雇すれば、不当解雇として訴えられる可能性が高いです。 今回のケースで、もし社長が「会社に苦情が来るから」という理由で解雇した場合、それが正当な理由と認められる可能性は、非常に低いでしょう。 なぜなら、その女性は、今回の事件とは全く関係ありません。彼女の夫が起こした事件の責任を、彼女に負わせることは、法的に見ても、倫理的に見ても、不当だからです。 しかし、中小企業の社長という立場も、また難しい。会社を守らなければならない、従業員の生活を守らなければならない…という責任を、常に背負っています。 もし、連日のように嫌がらせの電話や手紙が殺到し、業務に支障が出たり、従業員の精神的な負担が大きくなったりした場合、社長は、何らかの対応を迫られるでしょう。 その場合、解雇ではなく、まずは、配置転換や休職などの措置を検討するべきです。彼女の意向を聞きながら、できる限り、穏便な解決策を探るべきでしょう。 それでも、事態が収束しない場合、最終的には、解雇という選択肢も、視野に入れざるを得ないかもしれません。 しかし、その場合でも、解雇理由を明確にし、彼女に十分な説明を行い、合意を得るように努めるべきです。 そして、解雇後も、彼女の再就職を支援するなど、できる限りの配慮をするべきでしょう。 今回のケースで、社長が解雇した場合、「独裁者」と非難されるかどうか? これは、世間の受け止め方によって大きく変わるでしょう。 もし、社長が、何の配慮もなく、一方的に解雇した場合、「独裁者」というレッテルを貼られる可能性は高いでしょう。 しかし、もし、社長が、上記の措置を講じた上で、苦渋の決断として解雇した場合、世間の理解を得られる可能性も、ゼロではありません。 いずれにせよ、今回のケースは、非常にデリケートな問題です。社長は、慎重に、慎重に、判断を下す必要があります。 ところで、あなたは、なぜ、このような質問をされたのでしょうか? もしかしたら、あなたは、今、会社で、似たような状況に置かれているのかもしれませんね。 一族経営の会社で、社長の顔色を窺いながら働く毎日。いつ、自分が粛清されるかわからない…という恐怖を抱えているのかもしれません。 もしそうなら、私は、あなたに、心から同情します。 そんな状況で、よくぞ、ここまで頑張ってこられましたね。 あなたは、決して一人ではありません。 世の中には、あなたと同じように、苦しい思いをしている人が、たくさんいます。 そして、あなたは、決して、無力ではありません。 あなたは、自分の力で、状況を変えることができます。 まずは、自分の気持ちを大切にしてください。 無理をして、我慢する必要はありません。 辛い時は、辛いと言っていいのです。 そして、信頼できる人に、相談してください。 家族、友人、同僚…誰でもいいのです。 誰かに話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。 そして、もし、あなたが、今の会社で働くことが、どうしても辛いのなら、転職を考えてもいいかもしれません。 世の中には、あなたに合った会社が、必ずあります。 あなたは、決して、今の会社に縛られる必要はありません。 あなたは、自分の人生を、自分で選択することができます。 私は、あなたの幸せを、心から願っています。 あなたは、必ず、幸せになれます。 どうか、希望を捨てないでください。 あなたの未来は、輝かしい光で満ち溢れています。

    あいなさん

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